Danh mục

Q&A Viên chức - Người lao động

Câu hỏi: Tiêu chuẩn để nâng bậc lương thường xuyên là gì?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy/Cô

Tiêu chuẩn để nâng bậc lương thường xuyên cụ thể như sau: Trong thời gian giữ bậc lương viên chức, người lao động đảm bảo 02 tiêu chuẩn sau:

- Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức

Câu hỏi: Điều kiện để nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc là gì?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy/Cô

Theo quy định tại Điều 2, Quy chế số 3395/QC-ĐHKT-QTNNL ngày 15/8/2024, viên chức, người lao động được xét nâng bậc lương trước thời hạn sau khi đáp ứng tất cả các điều kiện sau:

1. Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ theo Quy định nâng bậc lương trước thời hạn của UEH (Tham khảo Điều 3 Quy định nâng bậc lương trước thời hạn);

2. Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong thang bảng lương của chức danh nghề nghiệp;

3. Tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên;

4. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng VC, NLĐ trong thời gian giữ bậc lương từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

5. Giảng viên không bị chế tài theo lộ trình nâng cao trình độ.

Trường hợp số lượng viên chức, người lao động đạt đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn vượt quá số chỉ tiêu hàng năm, việc xét nâng bậc lương trước thời hạn sẽ được thực hiện theo thứ tự ưu tiên theo quy định tại Điều 4, Quy định nâng bậc lương trước thời hạn.

Câu hỏi: Định mức giờ chuẩn giảng dạy, nghiên cứu khoa học của giảng viên là bao nhiêu?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy/Cô

Theo quy định tại Điều 7, Quy định số 3170/QyĐ-ĐHKT-QTNNL về chế độ làm việc của giảng viên, định mức giờ chuẩn giảng dạy, nghiên cứu khoa học trong năm của giảng viên cụ thể như sau:

- Định mức giờ chuẩn giảng dạy: 270 giờ chuẩn

- Định mức nghiên cứu khoa học: 586 giờ

Câu hỏi: Giảng viên có các nhiệm vụ chuyên môn nào?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy/Cô

Theo quy định tại Điều 6, Quy định số 3170/QyĐ-ĐHKT-QTNNL về chế độ làm việc của giảng viên, giảng viên có các nhiệm vụ chuyên môn sau: giảng dạy, nghiên cứu khoa học, phục vụ cộng đồng và thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn khác theo sự phân công của UEH và đơn vị

Câu hỏi: Tiêu chuẩn để thăng hạng chức danh nghề nghiệp?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy/Cô

Tiêu chuẩn để xét thăng hạng cụ thể như sau:

- Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt; không trong thời hạn xử lý kỷ luật; không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;

- Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận chức danh nghề nghiệp ở hạng cao hơn liền kề hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp;

- Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng;

- Đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng, trừ trường hợp xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp mà chức danh nghề nghiệp đó theo quy định tại thời điểm xét không có hạng dưới liền kề.,

Câu hỏi: Trong trường hợp tôi có nhiều chế độ miễn giảm định mức giờ chuẩn giảng dạy và nghiên cứu khoa học thì áp dụng như thế nào?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy/Cô

Khi Thầy/Cô có được hưởng nhiều chế độ miễn giảm định mức giờ chuẩn giảng dạy và nghiên cứu khoa học sẽ áp dụng mức miễn giảm cao nhất

Câu hỏi: Điều kiện kéo dài thời gian làm việc?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy/Cô

Thực hiện theo Nghị định số 50/2022/NĐ-CP ngày 02/8/2022 của Chính phủ và Quy định số 3889/QyĐ-ĐHKT-QTNNL ngày 04/12/2023 của Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh về việc kéo dài thời gian làm việc đối với giảng viên:

- Điều kiện kéo dài thời gian làm việc là viên chức đang làm việc tại UEH, giữ chức danh nghề nghệp Giảng viên cao cấp hoặc có học hàm Giáo sư, Phó Giáo sư, được xem xét kéo dài thời gian làm việc kể từ khi đủ tuổi nghỉ hưu để tiếp tục giảng dạy, nghiên cứu khoa học và thực hiện các hoạt động chuyên môn khác của giảng viên (việc thực hiện kéo dài thời gian làm việc của giảng viên không quá 05 năm, kể từ khi đủ tuổi nghỉ hưu).

Câu hỏi: Tiêu chuẩn đánh giá người lao động cao tuổi để xem xét ký hợp đồng lao động?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy/Cô

Quy định về người lao động cao tuổi làm việc được thực hiện theo Nghị quyết số 13/NQ-ĐHKT-HĐT ngày 9/5/2022 về việc ban hành Quy định về người lao động cao tuổi làm việc tại Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh, với nội dung:

- Với trường hợp là giảng viên cơ hữu UEH, căn cứ vào điểm a khoản 3 Điều 6. Tiêu chuẩn người lao động cao tuổi theo Quy định trên: Đối với giảng viên cơ hữu UEH: có kết quả thực hiện các định mức giờ chuẩn, nghiên cứu khoa học và kết quả đánh giá thực hiện công việc tại UEH trong 02 năm gần nhất tính đến thời điểm nghỉ hưu hoặc nghỉ hết tuổi lao động từ mức Hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Do đó, giảng viên có 2 năm gần nhất trước khi nghỉ hưu hoặc nghỉ hết tuổi lao động sẽ đủ tiêu chuẩn ký hợp đồng lao động cao tuổi.

Câu hỏi: Quyền lợi và trách nhiệm của hợp đồng lao động người cao tuổi?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy/Cô

Quy định về người lao động cao tuổi căn cứ theo Nghị quyết số 13/NQ-ĐHKT-HĐT ngày 09/5/2022 về việc ban hành Quy định về người lao động cao tuổi làm việc tại Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh, nội dung về nhiệm vụ và quyền lợi của người lao động cao tuổi gồm:

- Nhiệm vụ giảng dạy và hoạt động nghiên cứu khoa học theo phân công.

- Không ràng buộc định mức giảng dạy và định mức nghiên cứu khoa học. Được thanh toán thù lao giảng dạy theo giờ giảng thực tế và tài trợ nghiên cứu khoa học theo quy chế chi tiêu nội bộ UEH.

Câu hỏi: Chi phí và cách tính mức đền bù chi phí đào tạo

Trả lời: Kính gửi Quý Thầy/Cô

1. Chi phí đền bù bao gồm học phí, các khoản chi khác phục vụ cho khóa đào tạo, bồi dưỡng, định mức nghĩa vụ được miễn giảm và các khoản hỗ trợ khác (nếu có) được tài trợ bằng ngân sách nhà nước và/hoặc kinh phí của UEH. 2. Cách tính chi phí đền bù

a) Đối với trường hợp quy định tại Khoản 1, 2, Điều 13 của Quy chế này, viên chức, người lao động phải đền bù 100% chi phí đào tạo;

b) Đối với trường hợp quy định tại Khoản 3, Điều 13 của Quy chế này, chi phí đền bù được tính như sau: S = F x (T1 - T2)/T1

Trong đó: - S là chi phí đền bù;

- F là tổng chi phí của khóa đào tạo;

- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa đào tạo (hoặc các khóa đào tạo) được tính bằng số tháng làm tròn;

- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn, không tính thời gian nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ không có lý do, thời gian công tác bị đánh giá, xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Câu hỏi: Việc bổ nhiệm nhân sự giữ chức vụ được thực hiện theo các văn bản nào

Trả lời: Kính gửi Quý Thầy/Cô:

Việc bổ nhiệm nhân sự giữ chức vụ được thực hiện theo các văn bản:

- Nghị quyết số 55/NQ-ĐHKT-HĐĐH ngày 28 tháng 12 năm 2024 của Hội đồng đại học Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh về việc ban hành Quy chế Tổ chức và hoạt động của Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh

- Nghị quyết số 20/NQ-ĐHKT-HĐĐH ngày 01 tháng 4 năm 2025 của Hội đồng đại học Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, thôi giữ chức vụ, từ chức và miễn nhiệm đối với viên chức, người lao động giữ các chức vụ quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh

Câu hỏi: Chế độ tập sự của viên chức được quy định như thế nào?

Trả lời: Chế độ tập sự được quy định theo Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP như sau:

- Người được tuyển dụng vào viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

- Thời gian tập sự được quy định như sau:

+ 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;

+ 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;

+ 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.

+ Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

- Nội dung tập sự:

+ Nắm vững quy định của pháp luật viên chức về quyền, nghĩa vụ của viên chức, những việc viên chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập nơi công tác; nội quy, quy chế làm việc của đơn vị; chức trách, nhiệm vụ và yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

+ Trau dồi kiến thức và rèn luyện năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

+ Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

- Trong thời gian thực hiện chế độ tập sự, đơn vị sự nghiệp công lập quản lý, sử dụng viên chức phải cử viên chức tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi bổ nhiệm. Thời gian tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thời gian thực hiện chế độ tập sự.

- Các trường hợp được tuyển dụng vào viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

+ Được bố trí làm công việc theo đúng chuyên ngành được đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đây đã đảm nhiệm;

+ Thời gian công tác làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục thì được cộng dồn), bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Trường hợp đáp ứng điều kiện tại điểm a nhưng chưa đủ thời gian theo quy định tại điểm b thì thời gian đã công tác được trừ vào thời gian tập sự theo quy định.

Đối với các trường hợp không phải thực hiện chế độ tập sự được hưởng 100% tiền lương và các loại phụ cấp (nếu có). Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn thiện tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi bổ nhiệm.

- Không bố trí, phân công công tác đối với người được tuyển dụng đang trong thời gian thực hiện chế độ tập sự sang vị trí việc làm khác vị trí được tuyển dụng ở trong cùng đơn vị sự nghiệp công lập hoặc sang đơn vị sự nghiệp công lập khác.

Câu hỏi: Chế độ hướng dẫn tập sự của viên chức được quy định như thế nào?

Trả lời: Hướng dẫn tập sự được quy định tại Điều 22 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:

- Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu cầu nội dung tập sự quy định tại khoản 3 Điều 21 Nghị định này.

- Chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày viên chức đến nhận việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ra quyết định bằng văn bản cử viên chức giữ chức danh nghề nghiệp bằng hoặc cao hơn, có năng lực, kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ để hướng dẫn người tập sự.

Câu hỏi: Thời gian tập sự có được được tính vào thời gian xét nâng bậc lương không?

Trả lời: Đối với chế độ của viên chức tập sự, theo khoản 3 Điều 23 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP có quy định như sau:

- Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng.

Trường hợp người tập sự có bằng tốt nghiệp ở trình độ đào tạo cao hơn so với yêu cầu về trình độ đào tạo của vị trí việc làm tuyển dụng thì mỗi mức trình độ đào tạo cao hơn được cộng thêm 01 bậc lương và được hưởng 85% hệ số lương ở bậc được xếp. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

- Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:

(1) Làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

(2) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại, nguy hiểm;

(3) Hoàn thành nghĩa vụ quân sự; nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

- Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

- Người hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự.

- Trong thời gian tập sự, người hướng dẫn tập sự và người tập sự còn được hưởng các chế độ tiền thưởng và phúc lợi khác (nếu có) theo quy định của Nhà nước và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, theo như quy định nêu trên thì thời gian tập sự sẽ không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương. Bên cạnh đó thì Điều 23 cũng có quy định về các chế độ và chính sách của viên chức tập sự sẽ được hưởng. Tùy vào từng trường hợp sẽ có các mức hưởng khác nhau theo pháp luật quy định

Câu hỏi: Chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự trong trường hợp nào?

Trả lời: Về việc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự được quy định tại Điều 25 Nghị định 15/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 14 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP và bổ sung bởi khoản 14 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP như sau:

- Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm liên quan đến đạo đức nghề nghiệp, hoạt động nghề nghiệp đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.

- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và báo cáo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.

- Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc được đơn vị sự nghiệp công lập trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.

- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật

Như vậy, người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật. Ngoài ra thì người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc được đơn vị sự nghiệp công lập trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.

Câu hỏi: Quy trình tuyển dụng viên chức tại UEH?

Trả lời: Bước 1: Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận đăng ký dự tuyển

UEH đăng thông báo tuyển dụng công khai ít nhất 01 lần trên một trong những phương tiện thông tin đại chúng sau: báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình; đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của UEH.

Bước 2:

Người đăng ký dự tuyển đăng ký dự tuyển online tại qua trang tuyendung.ueh.edu.vn của UEH.

Bước 3. Kiểm tra thông tin đăng ký dự tuyển

Thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển do Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày thành lập Hội đồng tuyển dụng.

Trường hợp người dự tuyển không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển thì chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kiểm tra thông tin đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm gửi thông báo bằng văn bản tới người đăng ký dự tuyển được biết theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký (qua email cá nhân).

Bước 4. Tổ chức xét tuyển

Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 02 vòng như sau:

Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.

Trường hợp vị trí việc làm yêu cầu trình độ ngoại ngữ trong tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng và theo bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phải thông báo cụ thể yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ.

Nếu có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP thì được sử dụng thay thế. Nếu không có văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ phù hợp thì Hội đồng xét tuyển tổ chức sát hạch để đánh giá năng lực ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng.

Hội đồng tuyển dụng kiểm tra việc đáp ứng yêu cầu về ngoại ngữ theo thông tin người dự tuyển kê khai tại Phiếu đăng ký dự tuyển. Sau khi trúng tuyển, người trúng tuyển nộp bản sao văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Chậm nhất 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự xét tuyển ở vòng 2, đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng;

Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành

Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2 thì phải tiến hành tổ chức thi vòng 2 như quy định tại điểm c khoản 3 Điều 15 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Hình thức thi: Căn cứ vào tính chất, đặc điểm và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng lựa chọn một trong ba hình thức thi: vấn đáp hoặc thực hành hoặc viết.

Trường hợp lựa chọn hình thức thi viết thì được lựa chọn một trong ba hình thức: Trắc nghiệm hoặc tự luận hoặc trắc nghiệm kết hợp với tự luận.

Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành phải căn cứ vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp viên chức và phải phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Trong cùng một kỳ thi tuyển, nếu có các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau thì Hội đồng tuyển dụng viên chức phải tổ chức xây dựng các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Các công việc liên quan đến việc ra đề thi phải thực hiện bảo mật theo quy định của pháp luật.

Thời gian thi: Vấn đáp 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi); viết 180 phút (không kể thời gian chép đề); thời gian thi thực hành do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động nghề nghiệp của vị trí việc làm cần tuyển.

Thang điểm (vấn đáp, thực hành, viết): 100 điểm.

Căn cứ vào nhu cầu và đặc thù của cơ quan, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định yêu cầu cao hơn về nội dung, hình thức, thời gian thi vòng 2.

Trường hợp cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng tổ chức thi vòng 2 bằng hình thức thi viết thì việc chấm thi, phúc khảo thực hiện như quy định tại điểm b khoản 3 Điều 15 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP. Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2 bằng hình thức vấn đáp hoặc thực hành.

Trường hợp tổ chức thi ngoại ngữ thì không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ; nếu đạt kết quả thì được coi là đáp ứng tiêu chuẩn về ngoại ngữ.

Miễn phần thi ngoại ngữ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 9 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP đối với các trường hợp sau:

+ Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.

+ Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật.

+ Có bằng tốt nghiệp chuyên môn chuẩn đầu ra về ngoại ngữ theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.

+ Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số; là người dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác ở vùng dân tộc thiểu số.

Bước 5. Công nhận và thông báo kết quả tuyển dụng viên chức

Sau khi hoàn thành việc chấm thi vòng 2 theo quy định, chậm nhất 05 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, công nhận kết quả tuyển dụng.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có quyết định công nhận kết quả tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng phải thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.

Bước 6. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, bao gồm:

- Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có);

Trường hợp có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP thì được sử dụng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ.

- Phiếu lý lịch tư pháp số 1 do cơ quan có thẩm quyền cấp.

Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.

Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.

Bước 7. Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc

Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định tuyển dụng, đồng thời gửi quyết định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký và đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để biết, thực hiện việc ký hợp đồng làm việc với viên chức.

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng viên chức phải đến đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để ký hợp đồng làm việc và nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức đồng ý gia hạn.

Câu hỏi: Thủ tục tiếp nhận vào viên chức không giữ chức vụ quản lý?

Trả lời: Bước 1. UEH thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch.

Bước 2. Hội đồng kiểm tra, sát hạch kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ của người được đề nghị tiếp nhận theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Bước 3. Tổ chức sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận. Hội đồng kiểm tra, sát hạch phải báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thống nhất về hình thức và nội dung sát hạch trước khi thực hiện.

Bước 4. UEH ra quyết định tuyển dụng trường hợp ứng viên trúng tuyển.và ký kết Hợp đồng làm việc.

Câu hỏi: Thu nhập của viên chức, người lao động tại UEH được thực hiện như thế nào?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy/Cô

Thu nhập tại UEH bao gồm:

1, Thu nhập theo quy định nhà nước: Lương nhà nước theo quy định; phụ cấp theo vị trí công việc: Ăn trưa; công cụ làm việc; đi lại; Đồng phục; Ưu đãi; Chức vụ, Trách nhiệm; Thâm niên nhà giáo; Thâm niên vượt khung, Phụ cấp giảng viên tập sự

2, Thu nhập theo quy định UEH: tính theo công thức

(Điểm tích lũy x Hệ số điều chỉnh + Điểm trách nhiệm chính/kiêm nhiệm ) x Đơn giá

Trong đó điểm tính theo: Chức vụ, Thâm niên , Học vị , Chức danh, Kết quả đánh giá năm học

Câu hỏi: UEH thực hiện chế độ nghỉ hằng năm như thế nào?

Trả lời: UEH thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước. Đối với các trường hợp có thời gian làm việc liên tục đủ 5 năm trở lên thì số ngày nghỉ tăng thêm hàng năm được tính như sau:

- Có đủ từ 5 năm đến dưới 10 năm: được nghỉ thêm 1 ngày;

- Có đủ từ 10 năm đến dưới 15 năm: được nghỉ thêm 2 ngày;

- Có đủ từ 15 năm đến dưới 20 năm: được nghỉ thêm 3 ngày;

- Có đủ từ 20 năm đến dưới 25 năm: được nghỉ thêm 4 ngày;

- Có đủ từ 25 năm đến 30 năm: được nghỉ thêm 5 ngày.

12 ngày/năm. từ đủ 5 năm - dưới 10 năm.

VC/NLĐ được nghỉ hằng năm và vẫn hưởng nguyên lương. Ngoài ra, UEH còn thực hiện chế độ nghỉ hằng năm theo chế độ gộp hoặc ứng trước đối với các trường hợp đặc thù (nhà ở vùng sâu, vùng xa...

Câu hỏi: Ngoài chế độ chung về thai sản theo quy định, UEH có chế độ đặc thù nào không?

Trả lời: Ngoài thực hiện theo quy định của Nhà nước, VC/NLĐ được hưởng chế độ thu nhập tăng thêm của UEH theo vai trò công việc do lãnh đạo đơn vị phân công

Câu hỏi: Trường hợp nào thì VC có thể đề nghị nghỉ không lương?

Trả lời: Viên chức có quyền nghỉ không lương trong trường hợp:

- Có lý do chính đáng;

- Được sự đồng ý của Lãnh đạo đơn vị và Giám đốc UEH.

Câu hỏi: Chế độ trợ cấp thôi việc của UEH như thế nào?

Trả lời: VC/NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc tính từ thời điểm 31/12/2008 trở về trước. Cứ mỗi năm công tác được tính 1/2 lương theo hệ số ngạch, bậc của Nhà nước hoặc theo mức lương ký kết HĐLĐ với UEH. Mức bình quân được tính trong 6 tháng liền kề thời gian nghỉ việc. Nếu có tháng lẻ thì từ 01 - 6 tháng tính nửa năm. từ 7 tháng đến dưới 12 tháng thì tính 1 năm. Từ 01/01/2029 trở về sau, VC/NLĐ hưởng chế độ BH thất nghiệp.

Câu hỏi: VC/NLĐ có được hưởng trợ cấp nghỉ hưu/nghỉ hết tuổi tại UEH không?

Trả lời: Đây là cơ chế đặc thù của UEH. VC/NLĐ được hưởng trợ cấp nghỉ hưu/nghỉ hết tuổi lao động tính theo số tháng công tác thực tế tại UEH. Hiện nay, mức này là 50.000 VND/tháng. Mức này thay đổi theo tình hình thực tế từng năm và được quy định rõ trong Quy chế chi tiêu nội bộ của UEH.

Câu hỏi: Ngoài chế độ nghỉ ốm theo quy định của Luật BJXH, UEH có chính sách đặc thù nào không?

Trả lời: Ngoài chế độ theo quy định, các trường hợp nghỉ ốm theo Danh mục bệnh chữa trị dài ngày, VC/NLĐ được hưởng 75% TNTT trong 06 tháng đầu điều trị, 50% cho 03 tháng kế tiếp và 25% cho 03 tháng còn lại và chỉ hưởng trong 01 năm. Trường hợp đặc biệt (gia cảnh khó khăn; ảnh hưởng của thiên tai, dịch bệnh...)phải có ý kiến của Công đoan UEH và có minh chứng đầy đủ, hợp lý

Câu hỏi: Chi phí và cách tính mức đền bù chi phí bồi dưỡng

Trả lời: Kính gửi Quý Thầy/Cô

Cách tính mức đền bù chi phí bồi dưỡng trong trường hợp viên chức, người lao động đã hoàn thành khóa bồi dưỡng nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động; hoặc bị UEH chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động do lỗi chủ quan phát sinh từ phía cá nhân khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết cụ thể dưới đây:

Số tiền UEH hỗ trợ/người/khóa bồi dưỡng Thời gian yêu cầu phục vụ sau bồi dưỡng Số tiền đền bù nếu chưa phục vụ đủ thời gian

Dưới 2 triệu đồng Không yêu cầu Không yêu cầu

Từ 2 đến dưới 5 triệu đồng 1 năm Bằng số tiền hỗ trợ

Từ 5 đến dưới 10 triệu đồng 2 năm Theo tỷ lệ thời gian chưa phục vụ đủ trên tổng thời gian yêu cầu

Từ 10 đến dưới 20 triệu đồng 3 năm Từ 20 đến dưới 30 triệu đồng 4 năm Từ 30 đến dưới 50 triệu đồng 5 năm Từ 50 triệu đồng trở lên Xem xét từng trường hợp

Câu hỏi: Tôi muốn đăng ký giảng dạy thì thực hiện như thế nào?

Trả lời: Quý Thầy/ Cô thực hiện đăng ký giảng dạy tại trang web Đăng ký giảng dạy (https://dangkygiangday.ueh.edu.vn/)

Câu hỏi: Tôi có thể thực hiện giảng dạy trong thời gian tuần dự trữ kế hoạch đào tạo (KHĐT) không?

Trả lời: Các Tuần dự trữ kế hoạch đào tạo vẫn có thể được bố trí các hoạt động giảng dạy và học tập. Do đó, Quý Thầy/ Cô vẫn có thể thực hiện giảng dạy trong thời gian tuần dự trữ KHĐT này nhé.

Câu hỏi: Tôi có thể tra cứu kế hoạch đào tạo ở đâu?

Trả lời: Quý Thầy/ Cô có thể tra cứu kế hoạch đào tạo tại trang web của Ban Đào tạo (https://daotao.ueh.edu.vn/khdt/)

Câu hỏi: Thời gian học online trước và sau Tết Âm lịch có được duy trì hàng năm không ?

Trả lời: Luôn được duy trì nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người học trong việc di chuyển và nghỉ Tết

Câu hỏi: Tôi có thể xem lịch giảng của mình cũng như tra cứu thời khóa biểu ở đâu

Trả lời: Quý Thầy/ Cô có thể tra cứu lịch giảng/ thời khóa biểu của mình qua:

Trang Dashboard: https://ueh.edu.vn/

Hoặc trang Tra cứu thời khóa biểu UEH: https://daotao.ueh.edu.vn/khdt/

Trên trang Tra cứu thời khóa biểu, Quý Thầy/ Cô có thể tìm theo mã lớp học phần để xem thời khóa biểu chi tiết.

Câu hỏi: Có bao nhiêu hình thức thi và nền

tảng công nghệ thi trực tuyến?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy/Cô,

Các hình thức thi trực tuyến bao gồm:

1. Hình thức thi trực tuyến từ xa:

a) Trắc nghiệm trực tuyến trên LMS (LMS-TNOL).

b) Tự luận trực tuyến trên LMS (LMS-TLOL).

c) Trắc nghiệm và tự luận trực tuyến trên LMS (LMS-TNTLOL).

d) Vấn đáp trực tuyến (VDOL).

e) Tiểu luận có thuyết trình trực tuyến (TLTTOL).

2. Hình thức thi trực tuyến tại phòng máy PM:

a) Trắc nghiệm trực tuyến trên LMS tại phòng máy (LMS-TNOL-PM).

b) Tự luận trực tuyến trên LMS tại phòng máy (LMS-TLOL-PM).

c) Trắc nghiệm và tự luận trực tuyến trên LMS tại phòng máy (LMS-TNTLOL-PM)

Câu hỏi: Có bao nhiêu hình thức thi tập trung?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy, Cô:

Các hình thức thi tập trung bao gồm:

a) Tự luận tập trung (TLTT): Nội dung đề thi bao gồm 100% phần Tự luận.

b) Trắc nghiệm tự luận tập trung (TNTLTT): Nội dung đề thi kết hợp giữa phần Trắc nghiệm và phần Tự luận.

c) Vấn đáp tập trung (VĐTT).

d) Tiểu luận có thuyết trình tập trung (TLTTTT).

e) Tiểu luận không thuyết trình (TL0TT).

f) Thi tập trung tại phòng máy tính (PM).

g) Dự án (PRO).

h) Đồ án (DOAN).

Câu hỏi: Hạn nộp Đề thi kết thúc học phần về

Trung tâm Khảo thí bao lâu?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy, Cô,

- Đối với hình thức thi tập trung: Người phụ trách chuyên môn (hoặc thư ký, giảng viên của đơn vị đào tạo được người phụ trách chuyên môn phân công) mang phong bì đề thi gốc đến Trung tâm Khảo thí nộp chậm nhất trước ngày thi 05 ngày làm việc.

- Đối với hình thức thi trực tuyến: Các đơn vị đào tạo/Giảng viên có trách nhiệm bàn giao bộ đề thi/đáp án đã được biên soạn trên LMS dưới dạng đường Link kèm cấu trúc trộn đề thi/thang điểm hoặc bộ đề thi được biên soạn dạng file mềm Word bằng phần mềm do Ban QTHT (CNTT) hướng dẫn cài đặt về đơn vị khảo thí chậm nhất trước ngày thi của học phần 10 ngày làm việc. Việc bàn giao bộ đề thi/đáp án, cấu trúc trộn đề/thang điểm, Link đề thi LMS phải được bàn giao trực tiếp cho Lãnh đạo Trung tâm Khảo thí.

Câu hỏi: Cấu trúc ra đề thi hình thức thi Trắc nghiệm

tự luận tập trung (TNTLTT) như thế nào?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy, Cô,

Cấu trúc ra đề Hình thức thi Trắc nghiệm tự luận tập trung (TNTLTT) theo Quy định như sau: Nội dung đề thi kết hợp giữa phần Trắc nghiệm và phần Tự luận, trong đó nội dung phần đề thi Tự luận phải chiếm tỷ lệ từ 50% trở lên (tương ứng với điểm số 5.0 trở lên tính trên thang điểm 10) trên tổng số nội dung của đề thi.

Câu hỏi: Quy định, yêu cầu chung của đề thi

kết thúc học phần như thế nào?

Trả lời: Xin chào, Quý Thầy, Cô,

Đề thi phải tuân thủ các nguyên tắc chung sau:

1. Các lớp cùng khóa, học cùng học phần, có cùng nội dung, cùng tín chỉ, thi cùng thời điểm sẽ thi cùng 01 đề thi.

2. Trong trường hợp tổ chức thi khác ca, phải sử dụng đề thi khác nhau giữa các ca thi. Đề thi giữa các ca thi phải có cùng thời gian làm bài, cùng hình thức thi và cùng cấu trúc đề thi.

3. Một số yêu cầu về đề thi:

a) Thực hiện đúng theo mẫu quy định của UEH.

b) Đảm bảo chất lượng đề thi: nội dung đề thi phải nằm trong toàn bộ kiến thức, kỹ năng đã học, phù hợp với nội dung học phần đã quy định trong chương trình; Câu hỏi phải rõ ràng; phải có thang điểm cho từng câu và đánh giá, phân loại được kết quả học tập của người học.

c) Đề thi không lặp lại nguyên văn các đề thi KTHP, đề kiểm tra, bài tập, Câu hỏi ôn tập đã phổ biến cho người học trước đó, kể cả những môn thi yêu cầu thu lại đề thi.

Câu hỏi: Viên chức - Người lao động có được tham gia

coi thi kết thúc học phần trong giờ không?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy, Cô,

Viên chức - Người lao động có thể tham gia coi thi kết thúc học phần trong giờ với điều kiện được Trưởng đơn vị đồng ý cho phép.

Câu hỏi: Quy định, điều kiện tham gia công tác coi thi là

như thế nào?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy, Cô,

Theo Điều 6 của QĐ 4419/QĐ-ĐHKT-KHĐTKT ngày 30 tháng 10 năm 2024_Quy định về công tác khảo thí tại Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh quy định về điều kiện cán bộ tham gia công tác coi thi như sau:

1. Giảng viên, viên chức UEH được tham gia làm cán bộ coi thi (CBCT), thư ký (TK) và cán bộ giám sát (CBGS) trong các kỳ thi Kết thúc học phần, thi Tốt nghiệp, Tiếng Anh đầu ra và các kỳ thi khác do UEH tổ chức khi thỏa mãn các điều kiện sau:

a) Tốt nghiệp đại học trở lên.

b) Đang công tác tại UEH dưới hình thức biên chế hoặc ký hợp đồng lao động với UEH, kể cả hợp đồng thỉnh giảng.

c) Giảng viên, viên chức đã nghỉ hưu không có hợp đồng thỉnh giảng nhưng còn đủ sức khỏe (phải có giấy khám chứng nhận đủ sức khỏe để tham gia công tác khảo thí của UEH do bệnh viện, cơ quan chức năng cấp) và trong độ tuổi: nam không quá 75, nữ không quá 70 có nguyện vọng tham gia công tác khảo thí của UEH và có ký hợp đồng công tác khảo thí (hiệu lực 12 tháng) với đơn vị khảo thí, chỉ được phép huy động làm công tác coi thi, thư ký hoặc giám sát trong các kỳ thi kết thúc học phần; không huy động làm công tác coi thi, thư ký hoặc giám sát trong các kỳ thi khác.

d) Nhân sự ký hợp đồng lao động với viện/trung tâm/công ty thuộc UEH đủ điều kiện tham gia công tác khảo thí chỉ được tham gia làm CBCT trong các kỳ thi kết thúc học phần và phải được sự đồng ý của đơn vị khảo thí, lãnh đạo viện/trung tâm/công ty và Ban Phát triển Tổ chức - nhân lực.

2. Đối với các kỳ thi được tổ chức tại đơn vị liên kết, đơn vị tổ chức thi có thể huy động CBCT là cán bộ quản lý và giảng dạy của đơn vị liên kết, nhưng phải đảm bảo CBCT là cán bộ cơ hữu và tốt nghiệp đại học trở lên.

3. Trường hợp các kỳ thi lớn không mang tính chất thường xuyên như: Thi tốt nghiệp Trung học phổ thông, Đánh giá năng lực, v.v. nếu thiếu CBCT, trật tự viên, đơn vị khảo thí có thể đề xuất với Đoàn Thanh niên - Hội sinh viên giới thiệu huy động thêm sinh viên ưu tú năm cuối tham gia làm CBCT hoặc trật tự viên.

4. Riêng coi thi Bậc cao học không bố trí CBCT là học viên cao học cùng khóa.

5. Đối với coi thi trực tuyến yêu cầu CBCT phải có hiểu biết về công nghệ thông tin.

6. Cán bộ tham gia công tác coi thi không được làm nhiệm vụ tại phòng thi, BOX thi có người thân (vợ, chồng, con, anh chị em ruột) dự thi. Nếu đơn vị khảo thí phân công coi thi tại phòng thi, Box thi có người thân dự thi thì CBCT phải có trách nhiệm báo cho đơn vị khảo thí để phân công lại cho phù hợp.

Câu hỏi: Những ai có thể đăng ký lịch tuần?

Trả lời: Viên chức, người lao động tại các đơn vị thuộc/trực thuộc UEH

Câu hỏi: Làm thế nào để đăng ký lịch tuần?

Trả lời: Viên chức, người lao động đăng ký theo hướng dẫn tại https://hotro.ueh.edu.vn/bai-viet/dang-ky-lich-tuan-phong-hop-3697

Câu hỏi: Các chương trình hợp tác quốc tế, dự án nghiên cứu khoa học có được đăng ký sử dụng xe hay không?

Trả lời: Các chương trình hợp tác quốc tế, dự án, đề tài nghiên cứu khoa học, các hoạt động có nguồn thu của các đơn vị, trung tâm dịch vụ…, khi có nhu cầu sử dụng ô tô của trường phải được Giám đốc UEH duyệt và chịu chi phí vận hành ô tô

Câu hỏi: Loại văn bản có thể áp dụng chứng thực bản sao điện tử là gì?

Trả lời: Dịch vụ áp dụng cho toàn bộ văn bản, văn bằng, chứng chỉ do UEH ban hành

Câu hỏi: Đơn giá thực hiện dịch vụ là bao nhiêu?

Trả lời: 2000đ/mỗi tệp (file) cần chứng thực

Câu hỏi: Khoa/Viện của tôi muốn mở ngành đào tạo mới thì cần làm việc gì?

Trả lời: Quý Thầy Cô vui lòng tham khảo Quyết định số 754/QĐ-ĐHKT-BĐCLKSNB ngày 27 tháng 02 năm 2025 về việc ban hành Quy trình mở ngành/ chương trình đào tạo đại học và sau đại học của Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (đường dẫn: https://hotro.ueh.edu.vn/bai-viet/quy-trinh-mo-nganh-chuong-trinh-dao-tao-dai-hoc-va-sau-dai-hoc-3683), hoặc liên hệ Ban Bảo đảm chất lượng và Kiểm soát nội bộ qua email qaic@ueh.edu.vn.

Câu hỏi: Khoa/Viện của tôi muốn mở chương trình đào tạo mới thì cần làm việc gì?

Câu hỏi: Khoa/Viện của tôi muốn điều chỉnh chương trình đào tạo thì cần làm việc gì?

Trả lời: Quý Thầy Cô vui lòng tham khảo Quyết định số 2344/QĐ-ĐHKT-ĐBCLPTCT ngày 05 tháng 7 năm 2024 về việc ban hành Quy trình rà soát, điều chỉnh chương trình đào tạo tại Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (đường dẫn: https://hotro.ueh.edu.vn/bai-viet/quy-trinh-ra-soat-dieu-chinh-chuong-trinh-dao-tao-7734), hoặc liên hệ Ban Bảo đảm chất lượng và Kiểm soát nội bộ qua email qaic@ueh.edu.vn.

Câu hỏi: Khoa/Viện của tôi muốn điều chỉnh chuẩn đầu ra chương trình đào tạo thì cần làm việc gì?

Trả lời: Quý Thầy Cô vui lòng tham khảo Quyết định số 3105/QĐ-ĐHKT-ĐBCLPTCT ngày 22 tháng 8 năm 2023 về việc điều chỉnh Quy trình xây dựng, rà soát chuẩn đầu ra trình độ đại học, thạc sĩ và tiến sĩ của Trường đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (đường dẫn: https://hotro.ueh.edu.vn/bai-viet/quy-trinh-xay-dung-ra-soat-chuan-dau-ra-4722), hoặc liên hệ Ban Bảo đảm chất lượng và Kiểm soát nội bộ qua email qaic@ueh.edu.vn.

Câu hỏi: Khoa/Viện của tôi muốn xây dựng đề cương chi tiết của học phần mới thì cần làm việc gì?

Trả lời: Quý Thầy Cô vui lòng tham khảo Quyết định số 1209/QĐ-ĐHKT-ĐBCLPTCT ngày 08 tháng 5 năm 2023 về việc ban hành Quy trình biên soạn và rà soát đề cương chi tiết học phần của Trường đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (đường dẫn: https://hotro.ueh.edu.vn/bai-viet/quy-trinh-bien-soan-va-ra-soat-de-cuong-chi-tiet-hoc-phan-10743), hoặc liên hệ Ban Bảo đảm chất lượng và Kiểm soát nội bộ qua email qaic@ueh.edu.vn.

Câu hỏi: Khoa/Viện của tôi muốn điều chỉnh đề cương chi tiết của học phần mới thì cần làm việc gì?

Câu hỏi: Khoa/Viện của tôi muốn ký MOU thì sẽ cần làm gì?

Trả lời: Tùy vào cấp độ của MOU.

+ Nếu MOU thuộc cấp trường thành viên, phân hiệu, các trường thành viên, phân hiệu sẽ phụ trách việc triển khai ký kết.

+ Nếu MOU thuộc cấp đại học (UEH), Ban NCPT-GKTC sẽ chịu trách nhiệm triển khai.

Quý Thầy Cô vui lòng tham khảo QĐ số 3124/QyĐ-ĐHKT-VP về việc ký kết văn bản hợp tác của UEH ngày 26 tháng 10 năm 2022, hoặc liên hệ Ban Nghiên cứu - Phát triển và Gắn kết toàn cầu qua email rdge@ueh.edu.vn.

Câu hỏi: Khoa/Viện của tôi muốn ký MOA thì sẽ cần làm gì?

Trả lời: Để triển khai ký kết MOA, Khoa/Viện, Trường thành viên, Phân hiệu có thể trực tiếp ký kết với đối tác nước ngoài.

Câu hỏi: Tôi có cần xin phép tổ chức hội thảo quốc tế không? Cần những hồ sơ gì?

Trả lời: Có, tất cả các hội thảo quốc tế (có ít nhất một diễn giả người nước ngoài) đều phải xin cấp phép từ Cục Hợp tác quốc tế, Bộ Giáo dục và Đào tạo thông qua việc nộp hồ sơ theo mẫu số 01, theo QĐ số 06/2020/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, và thực hiện các bước theo QĐ 631 v/v tổ chức, quản lý hội nghị, hội thảo khoa học tại Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, và gửi hồ sơ về ban NCPT-GKTC trước ít nhất 45 ngày làm việc.

Quý Thầy Cô vui lòng tham khảo QĐ 631 về việc quản lý và tổ chức hội thảo - hội nghị tại UEH, hoặc liên hệ Ban NCPT-GKTC để được hướng dẫn thêm

Câu hỏi: Tôi muốn tìm hiểu về quy trình đoàn ra, đoàn vào UEH.

Trả lời: Quý Thầy Cô vui lòng tham khảo QĐ số 2080 /QyĐ-ĐHKT-QLKHHTQT về Đoàn ra, đoàn vào tại Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh ngày 05 tháng 7 năm 2023

Mọi thắc mắc, vui lòng liên hệ Ban Nghiên cứu - Phát triển và Gắn kết toàn cầu qua email rdge@ueh.edu.vn.

Câu hỏi: Đề nghị hướng dẫn kê khai giờ nghiên cứu khoa học.

Trả lời: Quý Thầy/Cô thực hiện kê khai giờ nghiên cứu khoa học vui lòng truy cập đường link và kê khai trực tuyến: https://qlkh.ueh.edu.vn/HoatDong/ListNSHD

Hướng dẫn kê khai: https://qlkh.ueh.edu.vn/Files/Huong%20dan%20su%20dung%20Phan%20mem%20ke%20khai.pdf

Thông tin liên hệ:

Ban Nghiên cứu - Phát triển và Gắn kết Toàn cầu

Phòng A1.12, cơ sở A, Đại học UEH

59C Nguyễn Đình Chiểu, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

Trần Kim Cương (Mr)

Điện thoại: 0909993901

Email: diamond@ueh.edu.vn

Câu hỏi: Đề nghị hướng dẫn thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường

Trả lời: Quý Thầy/Cô xem hướng dẫn tại:

Hướng dẫn thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường

Thông tin liên hệ:

Ban Nghiên cứu - Phát triển và Gắn kết Toàn cầu

Phòng A1.12, cơ sở A, Đại học UEH

59C Nguyễn Đình Chiểu, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

Trần Kim Cương (Mr)

Điện thoại: 0909993901

Email: diamond@ueh.edu.vn

Câu hỏi: Em có bài báo công bố quốc tế, em muốn hỏi về việc tài trợ và thưởng bài báo công bố quốc tế của UEH ạ?

Trả lời: Chào bạn, theo Hướng dẫn về việc tài trợ và thưởng bài báo công bố quốc tế, người học UEH phải công bố cùng viên chức UEH là đồng tác giả trên bài báo. Và viên chức UEH sẽ đại diện kê khai đăng ký tài trợ/thưởng trên hệ thống qlkh.ueh.edu.vn,

Câu hỏi: Em dự định tham gia hội thảo quốc tế, em muốn hỏi về chính sách hỗ trợ kinh phí tham dự hội thảo quốc tế của UEH ạ?

Trả lời: Chào bạn, Quy định về hỗ trợ sinh viên sinh viên/ học viên/ nghiên cứu sinh (thuộc các chương trình đào tạo do UEH cấp bằng) tham dự hội thảo quốc tế:

- Mức hỗ trợ theo thực tế phát sinh, nhưng tối đa 2.500.000 đồng/năm. - Mức hỗ trợ này chỉ bao gồm phí đăng ký tham dự hội thảo và đáp ứng đủ các điều kiện:

Bài hội thảo được Ban Tổ chức chấp nhận trình bày tại Hội thảo và có trong Chương trình Hội thảo.

Hội thảo được bảo trợ đăng bài trên các tạp chí danh tiếng thuộc danh mục ISI, Scopus.

Câu hỏi: Em muốn đề nghị hỗ trợ hoàn phí tham dự hội thảo quốc tế thì cần làm gì ạ?

Trả lời: Chào bạn, bạn cần gửi về Ban Nghiên cứu - Phát triển và Gắn kết toàn cầu các hồ sơ sau:

+ Giấy xác nhận đang là người học UEH

+ Biên lai đóng phí hội thảo

+ Thư chấp nhận trình bày tại hội thảo

+ Bài hội thảo

+ Đơn đề nghị

Câu hỏi: Tôi có bài báo công bố quốc tế, muốn hỏi về thủ tục để nhận tài trợ/thưởng của UEH?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy/Cô,

Để đề nghị tài trợ/thưởng bài báo công bố quốc tế, Thầy/Cô vui lòng kê khai trên hệ thống qlkh.ueh.edu.vn

Hình thức: tài trợ

Tác giả đại điện là viên chức/người lao động UEH đăng ký và kê khai online theo link: https://qlkh.ueh.edu.vn/CBQTDangKy/DangKyTaiTro

Hình thức thưởng:

Tác giả đại điện là viên chức/người lao động UEH đăng ký và kê khai online theo link: https://qlkh.ueh.edu.vn/CBQTThuong/DangKyThuong

Câu hỏi: Tôi muốn biết xếp hạng của tạp chí thì làm như thế nào?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy/Cô

Thầy/Cô vui lòng tra cứu theo các đường dẫn sau:

+ WOS: https://mjl.clarivate.com/home?PC=MASTER&Word=*AGRICULTURAL

+ Scopus: https://www.scopus.com/sources.uri?zone=TopNavBar&origin=

+ ABDC: https://abdc.edu.au/abdc-journal-quality-list/

+ Tạp chí Financial Times: https://www.ft.com/content/3405a512-5cbb-11e1-8f1f-00144feabdc0

+ Xếp hạng hội thảo theo CORE: http://portal.core.edu.au/conf-ranks

Câu hỏi: Tôi muốn đề nghị hỗ trợ hoàn phí tham dự hội thảo quốc tế thì cần làm gì?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy/Cô

Quy định về hỗ trợ viên chức tham dự Hội thảo quốc tế:

- Mức hỗ trợ: tối đa 25 triệu đồng/năm.

- Điều kiện hỗ trợ:

+ Bài hội thảo được Ban Tổ chức chấp nhận trình bày tại Hội thảo.

+ Hội thảo được bảo trợ đăng bài trên các tạp chính danh tiếng thuộc danh mục ISI, Scopus.

- Phí nộp bài tham dự được chia theo số lượng tác giả.

- Kinh phí tham dự hội thảo (gồm phí đăng ký tham dự hội thảo, chi phí đi lại, thuê chỗ ở): hỗ trợ 100% đối với tác giả chính/ tác giả liên hệ. Hỗ trợ 50% đối với 01 tác giả còn lại.

- Các chi phí phát sinh theo chứng từ chi thực tế không vượt quá mức hỗ trợ tối đa.

Thầy/Cô kê khai online theo link https://qlkh.ueh.edu.vn/KinhPhiThamGiaHoiThao/DangKyHoTro

Câu hỏi: Tôi muốn đề nghị hỗ trợ hoàn phí tham dự hội thảo quốc gia thì cần làm gì?

Trả lời: Xin chào Quý Thầy/Cô

Quy định về hỗ trợ viên chức tham dự Hội thảo quốc gia:

- Mức hỗ trợ: tối đa 9 triệu đồng/năm. Mức hỗ trợ này bao gồm: phí đăng ký tham dự hội thảo (nếu có), chi phí đi lại, thuê chỗ ở. Các chi phí phát sinh theo chứng từ chi thực tế không vượt quá mức hỗ trợ tối đa.

- Điều kiện hỗ trợ:

+ Bài hội thảo được Ban Tổ chức chấp nhận trình bày tại Hội thảo và có trong Chương trình Hội thảo.

+ Hội nghị, hội thảo quốc gia là hội nghị, hội thảo trong công tác tổ chức có sự phối hợp hoặc tham gia của Bộ, Ban /ngành cấp Trung ương.

- Hồ sơ gồm:

+ Tờ trình về việc tham dự Hội thảo được lãnh đạo UEH phê duyệt hoặc Quyết định cử đi Hội thảo của UEH (trong đó ghi rõ phương tiện đi lại)

+ Biên lai đóng phí hội thảo (nếu có), chứng từ chi phí đi lại, thuê chỗ ở.

+ Thư mời tham gia và trình bày tại hội thảo hoặc Chương trình hội thảo

+ Minh chứng Hội thảo đủ điều kiện là Hội thảo quốc gia

+ Đơn đề nghị (mẫu trên hệ thống)

Thầy/Cô kê khai online theo link https://qlkh.ueh.edu.vn/KinhPhiThamGiaHoiThao/DangKyHoTro

Câu hỏi: Tôi muốn hỏi về quy trình chuyển sinh hoạt đảng?

Trả lời: Chào bạn, quy định về chuyển sinh hoạt đảng chính thức như sau:

(1) Đảng viên được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển công tác sang đơn vị mới, được nghỉ hưu, nghỉ mất sức, thôi việc, phục viên hoặc thay đổi nơi cư trú lâu dài thì trong thời hạn 60 ngày làm việc kể từ ngày quyết định có hiệu lực hoặc thay đổi nơi cư trú phải làm thủ tục chuyển sinh hoạt đảng chính thức.

(2) Đảng viên chuyển sinh hoạt đảng chính thức ra ngoài đảng bộ huyện, tỉnh (và tương đương) thì cấp uỷ huyện (và tương đương) có đảng viên chuyển đi có trách nhiệm làm thủ tục giới thiệu chuyển sinh hoạt đảng.

Đảng viên của đảng bộ, chi bộ cơ sở trực thuộc tỉnh uỷ (và tương đương) khi chuyển sinh hoạt đảng chính thức thì ban tổ chức tỉnh uỷ (và tương đương) làm thủ tục giới thiệu chuyển sinh hoạt đảng.

(3) Trong vòng 30 ngày làm việc kể từ ngày giới thiệu chuyển đi, đảng viên phải xuất trình giấy giới thiệu sinh hoạt đảng với chi uỷ nơi chuyển đến để được sinh hoạt đảng.

Nếu quá thời hạn trên, đảng viên hoặc tổ chức đảng vi phạm phải báo cáo lý do cụ thể để cấp uỷ có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định.

(4) Khi chuyển sinh hoạt đảng chính thức cho đảng viên, cấp uỷ nơi đảng viên đang sinh hoạt và công tác làm đầy đủ thủ tục, niêm phong hồ sơ, giao cho đảng viên trực tiếp mang theo để báo cáo với tổ chức đảng làm thủ tục giới thiệu và tiếp nhận sinh hoạt đảng theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương.

(5) Trường hợp đảng viên đang bị thanh tra, kiểm tra hoặc đang xem xét, giải quyết khiếu nại, tố cáo thì chưa chuyển sinh hoạt đảng chính thức.

Thủ tục chuyển sinh hoạt đảng như sau:

Đảng viên thực hiện:

+ Giấy đề nghị chuyển sinh hoạt Đảng.

+ Bản tự kiểm điểm về ưu, khuyết điểm thực hiện nhiệm vụ đảng viên của năm trước và thời gian trước thời điểm chuyển sinh hoạt đảng, có nhận xét của cấp ủy cơ sở nơi giới thiệu đảng viên chuyển sinh hoạt đảng chính thức.

- Chi bộ thực hiện:

+ Biên bản họp Chi bộ.

+ Giấy giới thiệu chuyển sinh hoạt Đảng.

Tải các biểu mẫu tại: https://cpv.ueh.edu.vn/

Để được hướng dẫn cụ thể và hoàn thiện quy trình chuyển sinh hoạt đảng, bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với chi ủy chi bộ mình đang sinh hoạt hoặc liên hệ Văn phòng Đảng - Đoàn thể qua email: cpv@ueh.edu.vn

Câu hỏi: Tôi muốn hỏi về quy trình báo cáo đi nước ngoài?

Trả lời: Chào bạn, Trước khi đi nước ngoài, đảng viên làm báo cáo đi nước ngoài. Sau đó, báo cáo đến cấp ủy chi bộ, xác nhận đã tiếp nhận thông tin và báo cáo đến Đảng ủy UEH.

Sau khi đi nước ngoài về, đảng viên làm báo cáo kết quả chuyến đi. Sau đó, báo cáo đến cấp ủy chi bộ, xác nhận đã tiếp nhận thông tin và báo cáo đến Đảng ủy UEH.

Tải các biểu mẫu tại: https://cpv.ueh.edu.vn/

Câu hỏi: Tôi muốn hỏi về quy trình kết hôn, kết sui với người nước ngoài

Trả lời: Chào bạn, Khi có ý định kết hôn, kết sui với người nước ngoài, bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng Đảng - Đoàn thể (Bộ phận công tác đảng) hoặc email: cpv@ueh.edu.vn để được hướng dẫn cụ thể các thủ tục.

Câu hỏi: Tôi muốn hỏi quy trình xét công nhận đảng viên chính thức

Trả lời: Để hoàn thiện thủ tục xét công nhận đảng viên chính thức, đảng viên cần chuẩn bị:

- Giấy chứng nhận học lớp bồi dưỡng đảng viên mới: Đảng viên dự bị phải học lớp bồi dưỡng đảng viên mới, được trung tâm bồi dưỡng chính trị cấp huyện hoặc cấp ủy có thẩm quyền kết nạp đảng viên cấp giấy chứng nhận theo mẫu của Ban Tổ chức Trung ương.

- Bản tự kiểm điểm của đảng viên dự bị: Sau 12 tháng, kể từ ngày chi bộ kết nạp, đảng viên dự bị viết bản tự kiểm điểm nêu rõ ưu điểm, khuyết điểm về thực hiện nhiệm vụ đảng viên và biện pháp khắc phục khuyết điểm, tồn tại; đề nghị chi bộ xét, công nhận đảng viên chính thức.

- Ý kiến nhận xét của chi ủy nơi cư trú: Đảng viên phải xin công văn từ Đảng ủy UEH (liên hệ Bộ phận công tác đảng thuộc Văn phòng Đảng - Đoàn thể tại cơ sở A để nhận). Sau đó, đảng viên gửi công văn xin ý kiến về Đảng ủy phường/xã đang cư trú để xin ý kiến nhận xét.

Sau khi hoàn thiện các thủ tục nêu trên, đảng viên báo cáo trực tiếp chi ủy chi bộ để chi bộ thực hiện các thủ tục tiếp theo. Đảng viên nên liên hệ trực tiếp với chi ủy chi bộ để được hướng dẫn cụ thể và kịp thời về các thủ tục hoặc liên hệ Văn phòng Đảng - Đoàn thể qua email: cpv@ueh.edu.vn

Câu hỏi: Tôi muốn hỏi về quy trình kết nạp đảng viên mới?

Trả lời: Chào bạn, sau đây là các thủ tục xem xét kết nạp đảng viên mới:

(1) Bồi dưỡng nhận thức về Đảng

Người vào Đảng phải học lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng, có giấy chứng nhận do trung tâm bồi dưỡng chính trị cấp huyện hoặc tương đương cấp; nơi không có trung tâm bồi dưỡng chính trị thì do cấp ủy có thẩm quyền kết nạp đảng viên cấp.

(2) Đơn xin vào Đảng

Người vào Đảng phải tự làm đơn, trình bày rõ những nhận thức của mình về mục đích, lý tưởng của Đảng, về động cơ xin vào Đảng.

(3) Lý lịch của người xin vào Đảng

a) Người vào Đảng tự khai lý lịch đầy đủ, rõ ràng, trung thực theo quy định, chịu trách nhiệm về nội dung đã khai; nếu có vấn đề nào không hiểu và không nhớ chính xác thì phải báo cáo với chi bộ.

b) Lý lịch phải được cấp ủy cơ sở thẩm tra, kết luận trước khi ghi nội dung chứng nhận, ký tên, đóng dấu.

(4) Thẩm tra lý lịch của người vào Đảng

(5) Lấy ý kiến nhận xét của đoàn thể chính trị - xã hội nơi người vào Đảng sinh hoạt và chi ủy nơi người vào Đảng cư trú

Chi ủy tổ chức lấy ý kiến của đại diện các đoàn thể chính trị - xã hội mà người vào Đảng là thành viên; lấy ý kiến nhận xét của chi ủy hoặc chi bộ (nơi chưa có chi ủy) nơi cư trú của người vào Đảng; tổng hợp thành văn bản báo cáo chi bộ.

(6) Nghị quyết của chi bộ và cấp ủy cơ sở xét kết nạp người vào Đảng

a) Chi bộ xem xét: Đơn xin vào Đảng; lý lịch của người vào Đảng; văn bản giới thiệu của đảng viên chính thức; nghị quyết giới thiệu đoàn viên ưu tú BCH Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh hoặc nghị quyết giới thiệu đoàn viên Công đoàn của BCH Công đoàn; bản tổng hợp ý kiến nhận xét của đoàn thể chính trị - xã hội nơi người vào Đảng sinh hoạt và chi ủy hoặc chi bộ nơi cư trú.

b) Nếu được hai phần ba số đảng viên chính thức trở lên đồng ý kết nạp người vào Đảng thì chi bộ ra nghị quyết đề nghị cấp ủy cấp trên xem xét, quyết định.

Nghị quyết nêu rõ kết luận của chi bộ về lý lịch; ý thức giác ngộ chính trị; ưu, khuyết điểm về phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác; quan hệ quần chúng... của người vào Đảng; số đảng viên chính thức tán thành, không tán thành.

Ở những nơi có đảng ủy bộ phận thì đảng ủy bộ phận thẩm định nghị quyết của chi bộ về kết nạp đảng viên, báo cáo cấp ủy cơ sở.

(7) Quyết định của cấp ủy có thẩm quyền kết nạp đảng viên

Sau khi nhận được nghị quyết đề nghị kết nạp đảng viên của chi bộ, tập thể Đảng ủy thảo luận, biểu quyết, nếu được hai phần ba số cấp ủy viên trở lên đồng ý thì ra nghị quyết kết nạp đảng viên. Sau đó, Đảng ủy ra quyết định kết nạp đảng viên.

Tải các biểu mẫu tại: https://cpv.ueh.edu.vn/

Câu hỏi: Tôi muốn hỏi về quy trình phát thẻ Đảng?

Trả lời: Chào bạn, sau khi Chi bộ ra nghị quyết đề nghị công nhận đảng viên dự bị thành đảng viên chính thức, Chi ủy chi bộ hướng dẫn đảng viên làm Giấy đề nghị cấp thẻ đảng viên, xác nhận và gửi về Văn phòng Đảng - Đoàn thể. Đảng ủy UEH lập danh sách đề nghị cấp ủy cấp trên xét, quyết định công nhận đảng viên chính thức cùng với việc xét, quyết định phát thẻ đảng viên.

Tải biểu mẫu tại: https://cpv.ueh.edu.vn/

Câu hỏi: Khi nào thì tôi được xét tặng Huy hiệu đảng?

Trả lời: Chào bạn, đảng viên có đủ 30, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 năm tuổi đảng sẽ được xét tặng Huy hiệu Đảng.

Câu hỏi: Công đoàn Việt Nam là tổ chức gì?

Trả lời: Theo Điều 1, Luật Công đoàn 2024, Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện cho người lao động và tham gia vào các hoạt động quản lý, giám sát, phản biện xã hội, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024 Nếu có vấn đề chưa rõ cần tư vấn thêm, bạn vui lòng tạo yêu cầu hỗ trợ tại Kho tri thức UEH (https://hotro.ueh.edu.vn) hoặc gửi thắc mắc về email Công đoàn UEH (congdoan@ueh.edu.vn).

Câu hỏi: Luật Công đoàn 2024 áp dụng cho đối tượng nào?

Trả lời: Điều 3, Luật Công đoàn 2024, quy định áp dụng cho: công đoàn các cấp, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, người lao động, đoàn viên công đoàn và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Nếu có vấn đề chưa rõ cần tư vấn thêm, bạn vui lòng tạo yêu cầu hỗ trợ tại Kho tri thức UEH (https://hotro.ueh.edu.vn) hoặc gửi thắc mắc về email Công đoàn UEH (congdoan@ueh.edu.vn).

Câu hỏi: Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có thể gia nhập Công đoàn Việt Nam không?

Trả lời: Có. Điều 6, Luật Công đoàn 2024, quy định quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, đồng thời giao Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn thực hiện để bảo đảm linh hoạt.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Hệ thống tổ chức công đoàn Việt Nam gồm mấy cấp?

Trả lời: Điều 8, Luật Công đoàn 2024, quy định hệ thống tổ chức công đoàn gồm 4 cấp: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, công đoàn cấp tỉnh/ngành, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, và công đoàn cơ sở. Trong thời gian sắp tới, theo chủ trương tinh gọn bộ máy, tổ chức công đoàn sẽ được sắp xếp theo mô hình 3 cấp: cấp Trung ương, cấp tỉnh/thành phố và cấp cơ sở.

Tại UEH, tổ chức công đoàn bao gồm Công đoàn UEH (là công đoàn cơ sở), chỉ đạo trực tiếp hoạt động của công đoàn bộ phận và tổ công đoàn.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Quyền công đoàn được hiểu là gì?

Trả lời: Theo khoản 1 Điều 4, Luật Công đoàn 2024, quyền công đoàn bao gồm: quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn của người lao động và quyền của tổ chức công đoàn theo quy định pháp luật.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Quyền, trách nhiệm chính của công đoàn các cấp là gì?

Trả lời: Theo Luật Công đoàn 2024, các quyền, trách nhiệm chính của công đoàn các cấp bao gồm: đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động; tham gia xây dựng chính sách pháp luật; giám sát, phản biện xã hội; tổ chức các phong trào thi đua…

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Hành vi nào bị nghiêm cấm theo Luật Công đoàn 2024?

Trả lời: Luật Công đoàn 2024, bổ sung và làm rõ hơn các hành vi bị nghiêm cấm, bao gồm: phân biệt đối xử, can thiệp thao túng; không đóng, chậm đóng, đóng không đúng mức quy định, đóng không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định; nhận viện trợ, tài trợ, tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật trái quy định của pháp luật.xử vì lý do công đoàn, sử dụng biện pháp bất lợi đối với công đoàn…

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Công đoàn cơ sở là gì?

Trả lời: Công đoàn cơ sở là cấp công đoàn được thành lập tại một doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị có từ 5 đoàn viên công đoàn trở lên, là tổ chức đại diện trực tiếp cho người lao động tại cơ sở.

Công đoàn cơ sở có tư cách pháp nhân (nếu đủ điều kiện), có con dấu và tài khoản riêng (trong nhiều trường hợp) và thực hiện đầy đủ chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

Công đoàn UEH là một công đoàn cơ sở có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng.

Cơ sở pháp lý: Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Câu hỏi: Công đoàn cơ sở thành viên là gì?

Trả lời: Công đoàn cơ sở thành viên là công đoàn trực thuộc công đoàn cơ sở được thành lập ở các đơn vị thành viên của Công ty, viện, trường, các ban, ngành Trung ương, địa phương và các công đoàn chưa có công đoàn ngành địa phương.

Công đoàn cơ sở thành viên là tổ chức công đoàn được công đoàn cơ sở thành lập, phân cấp quản lý hoặc ủy quyền một số nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể phù hợp với vai trò, nhiệm vụ của công đoàn cơ sở thành viên nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo của cơ sở trong việc thực hiện nhiệm vụ, chức năng của tổ chức công đoàn.

Công đoàn cơ sở thành viên có tư cách pháp nhân, được sử dụng con dấu, được mở tài khoản tại ngân hàng. Tùy theo điều kiện cụ thể của từng đơn vị, công đoàn cơ sở thành viên được công đoàn cơ sở trực tiếp phân cấp quản lý tài chính, tài sản (nếu có).

Cơ sở pháp lý: Công văn số 104/TLĐ ngày 25/01/2000 Hướng dẫn về tổ chức và hoạt động của công đoàn cơ sở thành viên

Câu hỏi: Tổ công đoàn là gì?

Trả lời: Tổ công đoàn là bộ phận nhỏ nhất trong hệ thống tổ chức công đoàn, được thành lập trong công đoàn cơ sở để tập hợp đoàn viên theo tổ, đội, nhóm, bộ phận sản xuất nhỏ. Ví dụ: Tổ công đoàn Văn phòng Đảng - Đoàn thể.

Tổ công đoàn không có tư cách pháp nhân, do công đoàn cơ sở trực tiếp chỉ đạo và quản lý, giúp triển khai công việc công đoàn đến từng đoàn viên.

Cơ sở pháp lý: Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Câu hỏi: Công đoàn bộ phận là gì?

Trả lời: Công đoàn bộ phận là cấp trung gian trong nội bộ công đoàn cơ sở, được thành lập tại những đơn vị có quy mô lớn, nhiều tổ công đoàn, nhằm phân cấp tổ chức, hỗ trợ điều hành và quản lý thuận tiện hơn. Ví dụ: Công đoàn bộ phận Văn phòng đại học.

Công đoàn bộ phận không có tư cách pháp nhân riêng, nhưng có thể được công đoàn cơ sở giao thực hiện một số nhiệm vụ tùy theo phân cấp quản lý được quy định trong quy chế hoạt động của công đoàn cơ sở.

Cơ sở pháp lý: Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Câu hỏi: Tôi cần liên hệ Công đoàn UEH

Trả lời: Chào bạn, bạn liên hệ Bộ phận Công đoàn - Văn phòng Đảng - Đoàn thể qua:

1. Trực tiếp: Từ 07g30 - 11g30 và 13g30 - 16g30 Thứ Hai đến Thứ Sáu hàng tuần, tại phòng A.304, 59C Nguyễn Đình Chiểu, Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh, trừ các ngày nghỉ, lễ theo quy định.

2. Thông qua số điện thoại: 028.7306.1976 (ext 2030) - 028.3823.1593

3. Thông qua email: congdoan@ueh.edu.vn

Câu hỏi: Ai có thể trở thành đoàn viên công đoàn?

Trả lời: Theo Điều 5, Luật Công đoàn 2024, người lao động Việt Nam làm việc tại tổ chức có tổ chức công đoàn, tại doanh nghiệp có tổ chức của người lao động và tự nguyện có thể trở thành đoàn viên công đoàn.

Tại UEH, đoàn viên công đoàn bao gồm viên chức, người lao động có ký hợp đồng lao động với UEH và người lao động có ký hợp đồng với các đơn vị trực thuộc (viện, trung tâm, công ty có tư cách pháp nhân).

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Người làm việc không có quan hệ lao động có quyền tham gia công đoàn không?

Trả lời: Có. Luật Công đoàn 2024 mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn cho người lao động Việt Nam, bao gồm cả những người làm việc không có quan hệ lao động.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được quy định như thế nào?

Trả lời: Người lao động có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam. Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc nghiệp đoàn cơ sở xem xét, quyết định công nhận hoặc kết nạp đoàn viên công đoàn. Trường hợp nơi làm việc chưa có tổ chức công đoàn, người lao động nộp đơn gia nhập Công đoàn Việt Nam thông qua ban vận động thành lập công đoàn cơ sở hoặc nộp đơn cho công đoàn cấp trên để được xem xét gia nhập.

Tại UEH, thủ tục gia nhập công đoàn được thực hiện theo quy trình, hướng dẫn của Ban Chấp hành Công đoàn UEH.

Cơ sở pháp lý: Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Câu hỏi: Quy trình, thủ tục gia nhập Công đoàn UEH

Trả lời: Trước khi xem xét kết nạp Đoàn viên Công đoàn mới, các đơn vị Công đoàn thuộc Công đoàn UEH cần bố trí cho những viên chức, người lao động mới được tuyển dụng vào cơ quan, đơn vị học tập, tìm hiểu kỹ về nhiệm vụ, quyền hạn của đoàn viên Công đoàn; những vấn đề liên quan đến hoạt động của tổ chức Công đoàn để họ tự nguyện viết đơn tự nguyện xin gia nhập tổ chức Công đoàn.

Cơ sở pháp lý: Hướng dẫn số 42/HD-CĐ ngày 15/01/2024 của BCH Công đoàn UEH Về việc kết nạp đoàn viên mới vào Công đoàn Việt Nam

Câu hỏi: Người lao động ký hợp đồng làm việc tại đơn vị trực thuộc có con dấu riêng trong đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ hoàn toàn có được tham gia công đoàn không?

Trả lời: Có. Người lao động làm việc theo hợp đồng tại các đơn vị trực thuộc có con dấu riêng trong đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ hoàn toàn có quyền gia nhập và sinh hoạt tại công đoàn cơ sở của đơn vị đó.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Người lao động đã nghỉ hưu nhưng tiếp tục làm việc theo hợp đồng có được tham gia sinh hoạt công đoàn không?

Trả lời: Có. Người lao động đã nghỉ hưu nhưng tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động vẫn có thể tham gia sinh hoạt công đoàn tại nơi làm việc mới. Tuy nhiên, họ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Đoàn viên công đoàn được nghỉ sinh hoạt công đoàn khi nào?

Trả lời: Đoàn viên công đoàn được nghỉ sinh hoạt công đoàn khi nghỉ hưu. Trong trường hợp này, công đoàn cơ sở nơi làm thủ tục về nghỉ và công đoàn địa phương nơi cư trú sẽ giúp đỡ khi có khó khăn; đoàn viên cũng có thể tham gia sinh hoạt câu lạc bộ hưu trí, ban liên lạc hưu trí do công đoàn hỗ trợ.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Khi nào cần chuyển sinh hoạt công đoàn và thủ tục như thế nào?

Trả lời: Khi thay đổi nơi làm việc, đoàn viên thông báo với công đoàn cơ sở nơi sinh hoạt về việc chuyển sinh hoạt công đoàn; trình thẻ công đoàn và bày tỏ nguyện vọng sinh hoạt công đoàn đối với ban chấp hành công đoàn cơ sở nơi đến để được tiếp tục sinh hoạt. Ban chấp hành công đoàn nơi sinh hoạt cũ của đoàn viên gạch tên và ghi giảm số lượng; ban chấp hành công đoàn nơi sinh hoạt mới bổ sung tên và ghi tăng số lượng.

Cơ sở pháp lý: Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Câu hỏi: Thủ tục xin thôi tham gia tổ chức công đoàn được thực hiện như thế nào?

Trả lời: Đoàn viên có thể xin thôi tham gia tổ chức công đoàn bằng cách thông báo với tổ chức công đoàn nơi mình tham gia, nêu rõ lý do muốn xin thôi tham gia tổ chức công đoàn để làm thủ tục xóa tên và thu lại thẻ đoàn viên theo quy định. Nếu tiếp tục có nguyện vọng gia nhập Công đoàn Việt Nam thì phải có đơn xin gia nhập lại tổ chức Công đoàn, do công đoàn cấp trên xem xét kết nạp lại.

Cơ sở pháp lý: Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Câu hỏi: Cán bộ công đoàn là ai?

Trả lời: Cán bộ công đoàn là những người được bầu, bổ nhiệm hoặc chỉ định để đảm nhận nhiệm vụ tổ chức, quản lý, chỉ đạo hoạt động công đoàn ở các cấp (từ tổ công đoàn đến Tổng Liên đoàn). Bao gồm:

- Cán bộ chuyên trách: Làm việc toàn thời gian cho tổ chức công đoàn.

- Cán bộ không chuyên trách: Làm việc kiêm nhiệm, thường là tại công đoàn cơ sở.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Tiêu chuẩn chung của cán bộ công đoàn cấp cơ sở là gì?

Trả lời: Theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cán bộ công đoàn cấp cơ sở cần đạt các tiêu chuẩn sau:

- Có phẩm chất tiêu biểu của giai cấp công nhân, nhiệt tình, tâm huyết, trách nhiệm; có bản lĩnh và tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.

- Có đạo đức trong sáng, lối sống lành mạnh, trung thực, giản dị; thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật.

- Có năng lực thực tiễn, phương pháp hoạt động linh hoạt, đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; có uy tín, và khả năng đoàn kết, tập hợp được đông đảo đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động; có sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ.

Cơ sở pháp lý: Quyết định số 3169/QĐ-TLĐ ngày 07/9/2021 về việc ban hành Quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý công đoàn các cấp

Câu hỏi: Cán bộ công đoàn được bảo đảm điều kiện hoạt động ra sao?

Trả lời: Điều 27, 28, Luật Công đoàn 2024, quy định cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp phải tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ công đoàn hoạt động, bao gồm nơi làm việc, phương tiện làm việc, điều kiện cần thiết, thời gian làm việc, hợp đồng lao động...

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Phong trào thi đua là gì?

Trả lời: Thi đua là hoạt động có tổ chức do người có thẩm quyền phát động với sự tham gia tự nguyện của cá nhân, tập thể, hộ gia đình.

Các phong trào thi đua của ngành giáo dục gồm có: phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong trong hoạt động công đoàn”, “Dạy tốt - Học tốt”, “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, “Dân vận khéo”; cuộc vận động “Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm”, “Đổi mới sáng tạo trong giảng dạy, quản lý và học tập”, “Mỗi thầy cô giáo là tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”…

Căn cứ pháp lý: Luật Thi đua - Khen thưởng 2022

Câu hỏi: Mục tiêu của các phong trào thi đua, cuộc vận động trong công đoàn là gì?

Trả lời: Các phong trào thi đua, cuộc vận động nhằm góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, giảng dạy, nghiên cứu, hành chính...; xây dựng đội ngũ lao động giỏi, sáng tạo, có trách nhiệm; tăng cường đoàn kết nội bộ, tạo động lực phát triển bền vững cho đơn vị.

Căn cứ pháp lý: Luật Thi đua - Khen thưởng 2022

Câu hỏi: Đoàn viên công đoàn tham gia phong trào thi đua có lợi ích gì?

Trả lời: Đoàn viên công đoàn tích cực tham gia các phong trào thi đua và đạt thành tích tốt sẽ được xét khen thưởng cá nhân hoặc tập thể, được ưu tiên khi xét danh hiệu thi đua cấp nhà nước, bằng khen Tổng Liên đoàn, các chương trình nâng bậc lương, đào tạo, giới thiệu điển hình tiên tiến... Ngoài ra, thành tích đạt được trong phong trào thi đua còn góp phần xây dựng uy tín, thương hiệu cá nhân đoàn viên và đơn vị đang công tác.

Căn cứ pháp lý: Luật Thi đua - Khen thưởng 2022

Câu hỏi: Việc tổng kết, đánh giá phong trào thi đua được thực hiện như thế nào?

Trả lời: Công đoàn các cấp có trách nhiệm:

- Theo dõi, ghi nhận thành tích, tổng kết định kỳ (quý, năm).

- Báo cáo, lựa chọn gương điển hình tiên tiến.

- Đề xuất cấp có thẩm quyền khen thưởng theo quy định.

Cơ sở pháp lý: Quyết định số 999/QĐ-TLĐ ngày 29/5/2024 Về việc ban hành quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn

Câu hỏi: Tôi muốn tham gia các chương trình do Công đoàn UEH tổ chức

Trả lời: Để đăng kí tham gia các hoạt động Công đoàn UEH, bạn theo dõi các thông tin từ Công đoàn đơn vị và đăng kí tham gia theo hướng dẫn từng chương trình.

Câu hỏi: Cách tính điểm thi đua công đoàn tại UEH như thế nào?

Trả lời: Hằng năm, Công đoàn UEH lập kế hoạch xét khen thưởng các cá nhân, tập thể tiêu biểu tham gia hoạt động Công đoàn (thời gian vào khoảng tháng 8, tháng 9). Dựa vào kế hoạch này, Công đoàn UEH sẽ thông báo đến các đơn vị các mốc thời gian, gồm:

1. Gửi minh chứng: Các đơn vị sẽ gửi minh chứng tham gia hoạt động, bao gồm của cá nhân và tập thể. Thông tin cập nhật hoạt động và danh sách các cá nhân, tập thể được Công đoàn ghi nhận tham gia hoạt động định kỳ trước ngày 20 hằng tháng tại link: https://go.ueh.edu.vn/tdktcongdoan

Sau đó, Công đoàn đơn vị tổng hợp các ý kiến cá nhân, tập thể (nếu có)

2. Xét duyệt khen thưởng: Hội đồng Thi đua - Khen thưởng thuộc Công đoàn UEH xét duyệt hồ sơ minh chứng của các đơn vị. Sau đó, Tổ giúp việc Hội đồng bình xét thi đua, khen thưởng Công đoàn UEH cập nhật các dữ liệu minh chứng đánh giá lên Hệ thống.

3. Thực hiện đánh giá theo từng bước: Tự đánh giá qua Hệ thống -> Công đoàn đơn vị -> Hội đồng thi đua - Khen thưởng Công đoàn UEH. Thông qua Hệ thống này, các cá nhân, tập thể sẽ theo dõi được điểm của mình đạt được trong năm. 4. Ban hành Quyết định về kết quả thi đua, khen thưởng hoạt động Công đoàn trong năm.

Câu hỏi: Kinh phí công đoàn được hình thành từ đâu?

Trả lời: Điều 29, Luật Công đoàn 2024, quy định các nguồn tài chính công đoàn gồm:

- Đoàn phí do đoàn viên công đoàn đóng;

- Kinh phí do cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động;

- Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ;

- Nguồn thu khác theo quy định.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Người lao động có bắt buộc phải đóng các khoản thu tự nguyện không?

Trả lời: Không. Căn cứ Hướng dẫn 47/HD-TLĐ năm 2021 thực hiện quy chế quản lý tài chính, tài sản công đoàn và chế độ kế toán đối với công đoàn cơ sở, các khoản thu tự nguyện như quỹ tương trợ, quỹ xã hội, quỹ từ thiện... do người lao động tự nguyện đóng góp. Việc đóng góp phải dựa trên sự đồng thuận và không được ép buộc.

Nguồn tham khảo: Hướng dẫn 47/HD-TLĐ năm 2021 thực hiện quy chế quản lý tài chính, tài sản công đoàn và chế độ kế toán đối với công đoàn cơ sở.

Câu hỏi: Công đoàn cấp cơ sở có thể sử dụng tài chính công đoàn cho những hoạt động gì?

Trả lời: Theo Điều 31, Luật Công đoàn 2024, công đoàn cấp cơ sở có thể sử dụng tài chính công đoàn cho những hoạt động sau:

- Đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động;

- Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở;

- Tổ chức thi đua, tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật;

- Chi hành chính, hợp tác quốc tế;

- Hỗ trợ đoàn viên tại nơi được miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Công đoàn có quyền giám sát không?

Trả lời: Có. Luật Công đoàn 2024 bổ sung quyền giám sát của Công đoàn. Giám sát của Công đoàn bao gồm hoạt động tham gia giám sát với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và hoạt động chủ trì giám sát, bao gồm việc theo dõi, phát hiện, xem xét, đánh giá, kiến nghị trong xây dựng và thực hiện chính sách, pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, thỏa ước lao động tập thể, thực hiện dân chủ ở cơ sở và chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tổ chức Công đoàn.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Công đoàn có quyền phản biện xã hội không?

Trả lời: Có. Luật Công đoàn 2024 bổ sung quyền phản biện xã hội của Công đoàn. Công đoàn có quyền và trách nhiệm tham gia ý kiến, phản biện xã hội đối với dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án, đề án của cơ quan nhà nước có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của đoàn viên công đoàn, người lao động.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Tổ chức công đoàn có vai trò gì trong thực hiện dân chủ ở cơ sở?

Trả lời: Tổ chức công đoàn là lực lượng đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời là thành phần nòng cốt trong giám sát, tham gia, tổ chức thực hiện các nội dung dân chủ tại nơi làm việc.

Cơ sở pháp lý: Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022

Câu hỏi: Nguyên tắc thực hiện Luật dân chủ ở cơ sở năm 2022 là gì?

Trả lời: Đây là đạo luật do Quốc hội ban hành nhằm cụ thể hóa nguyên tắc “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra” tại cơ sở, góp phần xây dựng chính quyền gần dân, minh bạch, và phát huy quyền làm chủ của nhân dân.

Cơ sở pháp lý: Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022

Câu hỏi: Những hình thức thực hiện dân chủ tại nơi làm việc theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022 là gì?

Trả lời: Những hình thức thực hiện dân chủ tại nơi làm việc gồm có: tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, xây dựng, sửa đổi thỏa ước lao động tập thể, tổ chức hội nghị viên chức, người lao động, tham gia giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động...

Tại UEH, Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 được cụ thể hóa bằng Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.

Cơ sở pháp lý: Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022

Câu hỏi: Công đoàn có vai trò gì trong Hội nghị viên chức, người lao động?

Trả lời: Công đoàn là đơn vị:

- Chủ trì phối hợp với người đứng đầu đơn vị để tổ chức Hội nghị viên chức, người lao động;

- Đề xuất nội dung đối thoại, tổng hợp ý kiến, kiến nghị của viên chức, người lao động;

- Tham gia giám sát thực hiện các kết luận đã thống nhất tại hội nghị.

Cơ sở pháp lý: Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022

Câu hỏi: Công đoàn có quyền giám sát các nội dung thực hiện dân chủ nào tại nơi làm việc?

Trả lời: Công đoàn thực hiện giám sát, phản biện xã hội đối với việc thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, việc thực hiện dân chủ ở cơ sở của đoàn viên công đoàn.

Cơ sở pháp lý: Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022

Nếu có vấn đề chưa rõ cần tư vấn thêm, bạn vui lòng tạo yêu cầu hỗ trợ tại Kho tri thức UEH (https://hotro.ueh.edu.vn)

Câu hỏi: Những hình thức khen thưởng nào của Công đoàn áp dụng cho đoàn viên công đoàn?

Trả lời: Các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng của Công đoàn áp dụng cho đoàn viên công đoàn bao gồm:

- Danh hiệu thi đua “Đoàn viên Công đoàn xuất sắc”

- Hình thức khen thưởng: Giấy khen, Bằng khen của Công đoàn các cấp; Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn”; “Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh”; “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh”; “Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”; Giải thưởng của Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương…

- Đề nghị khen thưởng cấp Nhà nước nếu có thành tích đặc biệt.

Cơ sở pháp lý: Quyết định số 999/QĐ-TLĐ ngày 29/5/2024 Về việc ban hành quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn

Câu hỏi: Tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu “Đoàn viên Công đoàn xuất sắc” là gì?

Trả lời: Tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu “Đoàn viên Công đoàn xuất sắc” gồm có:

- Thực hiện tốt các nhiệm vụ của đoàn viên;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;

- Có phẩm chất đạo đức tốt, gương mẫu chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, đơn vị.

Tiêu chuẩn để xét tặng giấy khen:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ của đoàn viên;

- Điển hình xuất sắc tiêu biểu.

- Thành tích đột xuất, thi đua theo chuyên đề.

Cơ sở pháp lý: Quyết định số 999/QĐ-TLĐ ngày 29/5/2024 Về việc ban hành quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn

Câu hỏi: Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có được tính khi xét khen thưởng công đoàn không?

Trả lời: Có. Thời gian nghỉ thai sản được tính vào thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, khen thưởng công đoàn. Ngoài ra, thời gian xét khen thưởng quá trình cống hiến cho nữ được giảm 1/3 so với quy định chung.

Cơ sở pháp lý: Quyết định số 999/QĐ-TLĐ ngày 29/5/2024 Về việc ban hành quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn

Câu hỏi: Đoàn viên công đoàn đang trong thời gian bị kỷ luật có được xét khen thưởng công đoàn không?

Trả lời: Không. Quy chế khen thưởng công đoàn chưa xét khen thưởng đối với cá nhân:

- Đang trong thời gian bị xem xét thi hành kỷ luật.

- Đang bị điều tra, thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm

- Đang được xác minh làm rõ do có đơn thư khiếu nại, tố cáo tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu.

Cơ sở pháp lý: Quyết định số 999/QĐ-TLĐ ngày 29/5/2024 Về việc ban hành quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn

Câu hỏi: Tiêu chuẩn để tổ công đoàn được xét khen thưởng công đoàn là gì?

Trả lời: Tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu “Tổ Công đoàn xuất sắc” gồm có:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;

- Tích cực tham gia các phong trào thi đua do Công đoàn cơ sở (Công đoàn UEH) phát động;

- Kịp thời phản ánh tâm tư, nguyện vọng và những đề xuất, kiến nghị của đoàn viên và người lao động với chuyên môn đồng cấp và Công đoàn cấp trên;

- Giữ vững sinh hoạt, nội bộ đoàn kết, giúp nhau khi gặp khó khăn; không có đoàn viên vi phạm chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của Công đoàn, cơ quan, đơn vị.

Tiêu chuẩn để xét tặng giấy khen:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ của công đoàn;

- Tập thể xuất sắc tiêu biểu;

- Thành tích đột xuất, thi đua theo chuyên đề.

Cơ sở pháp lý: Quyết định số 999/QĐ-TLĐ ngày 29/5/2024 Về việc ban hành quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn

Câu hỏi: Tổ công đoàn có thể được nhận các hình thức khen thưởng công đoàn nào?

Trả lời: Các danh hiệu, hình thức khen thưởng công đoàn đối với tổ công đoàn bao gồm:

- Danh hiệu “Tổ Công đoàn xuất sắc”.

- Giấy khen, Bằng khen của Công đoàn cấp trên.

- Đề nghị khen thưởng của Nhà nước (nếu đủ điều kiện).

Cơ sở pháp lý: Quyết định số 999/QĐ-TLĐ ngày 29/5/2024 Về việc ban hành quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn

Câu hỏi: Tổ công đoàn có đoàn viên bị kỷ luật thì có được xét thi đua tập thể không?

Trả lời: Không. Nếu trong năm tổ công đoàn có đoàn viên bị kỷ luật (trừ khi đã được xóa kỷ luật theo quy định) sẽ không đủ điều kiện được xét danh hiệu thi đua tập thể.

Cơ sở pháp lý: Quyết định số 999/QĐ-TLĐ ngày 29/5/2024 Về việc ban hành quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn

Câu hỏi: Các hình thức kỷ luật trong tổ chức công đoàn đối với tập thể trong tổ chức công đoàn là gì?

Trả lời: Các hình thức kỷ luật trong tổ chức công đoàn đối với tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp và các tổ chức trong hệ thống công đoàn gồm có:

- Khiển trách

- Cảnh cáo

- Giải tán

Cơ sở pháp lý: Quyết định số 5130/QĐ-TLĐ ngày 12/8/2022 về Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn

Câu hỏi: Các hình thức kỷ luật trong tổ chức công đoàn đối với đoàn viên công đoàn là gì?

Trả lời: Các hình thức kỷ luật trong tổ chức công đoàn đối với đoàn viên công đoàn gồm có:

- Khiển trách

- Cảnh cáo

- Khai trừ

Cơ sở pháp lý: Quyết định số 5130/QĐ-TLĐ ngày 12/8/2022 về Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn

Câu hỏi: Các hình thức kỷ luật trong tổ chức công đoàn đối với cán bộ công đoàn là gì?

Trả lời: Các hình thức kỷ luật trong tổ chức công đoàn đối với đối với cán bộ công đoàn gồm có:

- Khiển trách

- Cảnh cáo

- Cách chức các chức vụ của công đoàn

- Khai trừ

Cơ sở pháp lý: Quyết định số 5130/QĐ-TLĐ ngày 12/8/2022 về Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn

Câu hỏi: Các trường hợp đoàn viên công đoàn bị kỷ luật khiển trách theo quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn

Trả lời: Đoàn viên công đoàn bị khiển trách nếu vi phạm một trong các trường hợp sau đây: - Không chấp hành và không thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết, quyết định, quy định, kế hoạch, chương trình công tác... của công đoàn các cấp gây hậu quả ít nghiêm trọng.

- Không dự họp 50% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.

- Không đóng đoàn phí liên tục 6 tháng mà không có lý do chính đáng.

Cơ sở pháp lý: Quyết định số 5130/QĐ-TLĐ ngày 12/8/2022 về Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn

Câu hỏi: Các trường hợp đoàn viên công đoàn bị kỷ luật cảnh cáo theo quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn

Trả lời: Đoàn viên công đoàn vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo:

- Đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại tiết a khoản 1 Điều 25 Quyết định số 5130/QĐ-TLĐ mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng.

- Không dự họp 70% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.

- Không đóng đoàn phí liên tục 9 tháng mà không có lý do chính đáng.

Cơ sở pháp lý: Quyết định số 5130/QĐ-TLĐ ngày 12/8/2022 về Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn

Câu hỏi: Các trường hợp đoàn viên công đoàn bị kỷ luật khai trừ theo quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn

Trả lời: Đoàn viên công đoàn vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khai trừ: - Đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại tiết a khoản 2 Điều 25 Quyết định số 5130/QĐ-TLĐ mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng.

- Không dự họp 90% trở lên sổ kỳ họp công đoàn trong một năm.

- Không đóng đoàn phí liên tục 12 tháng mà không có lý do chính đáng.

Cơ sở pháp lý: Quyết định số 5130/QĐ-TLĐ ngày 12/8/2022 về Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn

Câu hỏi: Người lao động không tham gia sinh hoạt công đoàn có được bảo vệ quyền lợi không?

Trả lời: Có. Người lao động không tham gia sinh hoạt công đoàn vẫn được pháp luật bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan. Tuy nhiên, họ sẽ không được hưởng các quyền lợi riêng biệt dành cho đoàn viên công đoàn như tham gia các hoạt động do công đoàn tổ chức hoặc được công đoàn đại diện trong một số trường hợp cụ thể.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Tôi không phải đoàn viên công đoàn, liệu có được hưởng hỗ trợ từ tài chính công đoàn hay không?

Trả lời: Theo Điều 31, Luật Công đoàn 2024, một số chính sách công đoàn dành riêng cho đoàn viên. Tuy nhiên, người lao động không phải đoàn viên vẫn có thể được hưởng một số phúc lợi gián tiếp như từ công trình phúc lợi tập thể do công đoàn đầu tư, hoặc chính sách theo thỏa ước lao động tập thể.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Khi có tranh chấp liên quan đến quyền công đoàn thì giải quyết như thế nào?

Trả lời: Điều 35, Luật Công đoàn 2024, quy định tranh chấp sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật về lao động, các quy định có liên quan hoặc kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.

Cơ sở pháp lý: Luật Công đoàn năm 2024

Câu hỏi: Các quy định, tiêu chuẩn về các sản phẩm học tập hoặc sản phẩm truyền thông theo thương hiệu nhà trường là gì?

Trả lời: Chào bạn.

Đối với các ấn phẩm truyền thông, sử dụng thương hiệu của UEH:

- Nhà trường khuyến khích người học sử dụng đúng tone màu và font chữ theo nhận diện UEH cho các ấn phẩm truyền thông;

- Sử dụng các hình ảnh minh họa Con người - Hoạt động - Không gian phù hợp với môi trường giáo dục và đảm bảo chất lượng ảnh trên các kênh truyền thông;

- Các sản phẩm truyền thông cần thể hiện được các tính chất: chỉn chu, hiện đại, theo phong cách thiết kế tối giản, sang trọng, cùng nhau thể hiện hình ảnh UEH chuyên nghiệp trên mọi kênh truyền thông.

Đối với các sản phẩm học tập (văn bản, biểu mẫu, tiểu luận, khóa luận):

- Bìa tiểu luận, khóa luận khuyến khích sử dụng biểu mẫu thương hiệu UEH, đính kèm logo cấp đơn vị UEH;

- Các văn bản, biểu mẫu, file trình chiếu khuyến khích dùng các biểu mẫu văn phòng, template word, power point thương hiệu UEH;

- Khuyến khích người học sử dụng chữ ký email, background/Frame trong quá trình học tập, trao đổi trực tuyến, đặc biệt là với khách mời, đối tác bên ngoài nhà trường.

Câu hỏi: Đâu là các trường hợp vi phạm sở hữu trí tuệ UEH phổ biến?

Trả lời: Chào bạn.

- Trường hợp sử dụng nhãn hiệu UEH bao gồm tất cả các cụm chữ mở rộng khác về dạng hình, dạng chữ, cách phát âm vào mục đích thương mại, quảng cáo, tuyên truyền, phát hành ấn phẩm, sách khi chưa được cấp phép từ nhà trường.

- Trường hợp sử dụng nhãn hiệu UEH bao gồm tất cả các cụm chữ mở rộng khác về dạng hình, dạng chữ, cách phát âm để PR, quảng cáo, bán khóa học chưa có sự cấp phép từ nhà trường.

- Trường hợp sản xuất, mua bán thương mại các sản phẩm có nhãn hiệu UEH bao gồm tất cả các cụm chữ mở rộng khác về dạng hình, dạng chữ, cách phát âm trên các nền tảng thương mại điện tử và mạng xã hội.

- Trường hợp lập hội nhóm trên các nền tảng mạng xã hội có sử dụng nhãn hiệu UEH bao gồm tất cả các cụm chữ mở rộng khác về dạng hình, dạng chữ, cách phát âm khi chưa có sự cấp phép của nhà trường.

Câu hỏi: UEH sẽ tiến hành xử lý các trường hợp vi phạm như thế nào?

Trả lời: Chào bạn.

UEH tiến hành thực thi quyền sở hữu trí tuệ đối với các hành vi vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của thương hiệu tại Việt Nam, bao gồm thông báo và xử lý. Quy trình bao gồm:

Bước 1: Tổng hợp, rà soát tất và nhận thông tin các trường hợp vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của UEH;

Bước 2: Gửi thông báo “CẢNH CÁO” đối với cá nhân, đơn vị, tổ chức đang có các hành vi vi phạm đến quyền sở hữu trí tuệ của nhà trường kèm theo đề nghị chấm dứt các hành vi xâm phạm trong vòng 15 ngày kể từ thời điểm gửi thông báo;

Bước 3: Sau 15 ngày nếu cá nhân, tổ chức được gửi thông báo không thực hiện theo các khuyến cáo, UEH sẽ lập vi bằng và tiến hành các hành động pháp lý theo pháp luật.

Câu hỏi: Cách xin cấp phép quay phim, chụp ảnh và lấy thông tin tại các cơ sở UEH tại Thành phố Hồ Chí Minh và UEH Mekong là gì?

Trả lời: Chào bạn.

Áp dụng cho những thầy cô/đơn vị/người học muốn được cấp phép khi quay phim, ghi hình, chụp ảnh và lấy thông tin trong khuôn viên các cơ sở UEH tại Thành phố Hồ Chí Minh và UEH Mekong.

Căn cứ vào văn bản Thông báo về việc Quản lý việc chụp hình, quay phim, lấy thông tin (xem tại ĐÂY) và văn bản Hướng dẫn sử dụng Bộ nhận diện thương hiệu UEH (xem tại ĐÂY).

1. Các lưu ý khi sử dụng hình ảnh UEH:

Đối với các đối tượng trong và ngoài UEH, nhà trường yêu cầu các cá nhân, tổ chức KHÔNG:

+ PR, quảng bá sản phẩm/dịch vụ cá nhân và các hoạt động thương mại khác khi chưa nhận sự đồng ý từ UEH;

+ Truyền bá hay thực hiện các hành vi có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh của UEH dưới mọi hình thức;

+ Chỉnh sửa, biến dạng hoặc sử dụng sai quy chuẩn về bộ nhận diện thương hiệu UEH.

+ Không đăng tải các nội dung mang tính xuyên tạc, hoặc gây tranh cãi liên quan đến thương hiệu UEH hoặc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đang công tác tại trường;

+ Không sử dụng hình ảnh Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) và các thành phần khác trong bộ nhận diện thương hiệu để PR, quảng cáo, buôn bán; hoặc thực hiện bất kỳ hành vi nào mang tính thương mại hay vi phạm quyền sở hữu trí tuệ nhãn hiệu UEH;

2. Quy trình/Hướng dẫn:

B1: Liên hệ, chuyển thông tin cho Ban Truyền thông và Phát triển đối tác để làm việc;

B2: Cung cấp thông tin về mục đích công tác và các cam kết sử dụng các hình ảnh UEH có trách nhiệm;

B3: Thực hiện quy trình cấp phép hoặc xin ý kiến Ban giám đốc khi cần thiết.

Câu hỏi: Tư vấn về phát triển chiến lược gắn liền với định hướng thương hiệu của UEH như thế nào?

Trả lời: Chào bạn.

Khi có nhu cầu lên kế hoạch, tổ chức, thực hiện các hoạt động, sản xuất các sản phẩm truyền thông liên quan đến người học, cộng đồng dựa trên thương hiệu UEH, có sử dụng thương hiệu UEH. Vui lòng thực hiện các bước sau:

Bước 1: Gửi email thảo luận, thống nhất với Ban Truyền thông và phát triển đối tác;

Bước 2: DCP tư vấn định hướng

Bước 3: Xin ý kiến Ban giám hiệu (trong trường hợp các chương trình lớn, ảnh hưởng sâu sắc đến thương hiệu UEH);

Bước 4: Tổ chức thực hiện theo các hạng mục đã thống nhất.

Câu hỏi: Quy trình đăng ký tham gia chương trình truyền thông Thương hiệu nghiên cứu - học thuật UEH như thế nào?

Trả lời: Chương trình truyền thông Thương hiệu nghiên cứu - học thuật UEH là chuỗi bài viết truyền thông các đề tài nghiên cứu/bài công bố quốc tế/bài tham luận hội thảo/ý kiến chuyên gia đến với cộng đồng.

Quý Thầy/Cô, đơn vị có nhu cầu tham gia chương trình truyền thông Thương hiệu nghiên cứu - học thuật UEH có thể tham khảo Kế hoạch chương trình tại LINK.

Sau đó. Quý Thầy/Cô vui lòng:

- Liên hệ, chuyển thông tin cho Ban Nghiên cứu - Phát triển và Gắn kết toàn cầu, Ban Truyền thông và Phát triển đối tác để làm việc.

- Cung cấp thông tin, nội dung bài viết truyền thông, file đề tài nghiên cứu gốc, đường dẫn link tạp chí đã công bố,… cho Ban Truyền thông và Phát triển đối tác.

- Xác nhận lại nội dung truyền thông trước khi đăng tải.

Câu hỏi: Cách để cập nhật E-Profile là gì?

Trả lời: Bước 1: Quý Thầy/Cô truy cập vào https://qlkh.ueh.edu.vn/CV/Index và đăng nhập bằng email UEH

Bước 2: Bên thanh công cụ, lựa chọn Mẫu lý lịch & Name card → Lý lịch khoa học - hiển thị Portal → nhấn biểu tượng chỉnh sửa.

Bước 3: Xem thông tin cá nhân đã được điền sẵn từ hệ thống và nhấn chọn loại thông tin muốn hiển thị công khai trên Portal

Bước 4: Bấm nút “Lưu” để lưu thông tin trên hệ thống. Bấm nút để xem lại E-Profile đã hoàn chỉnh.

Ngoài những thông tin đã có trên hệ thống, Quý Thầy/Cô có thể bổ sung các nội dung khác (quá trình đào tạo, công tác, hoạt động nghiên cứu khác,…) thông qua:

- Quy trình xác nhận lý lịch (HR) viên chức, người lao động

- Quy trình lý lịch khoa học viên chức, người lao động

Câu hỏi: Cách để cập nhật chữ ký email thương hiệu UEH?

Trả lời: Để thay đổi chữ ký email, Quý Thầy/Cô thực hiện các bước như sau:

Bước 1: Tải phần hình của chữ ký email Đơn vị đã cập nhật Bảng xếp hạng UEH mới nhất TẠI ĐÂY.

Bước 2: Vào phần Cài đặt của email → Chọn Xem tất cả chế độ cài đặt → Tại ô Chữ ký → Chọn biểu tượng + Tạo mới

Bước 3: Điền phần chữ của chữ ký email

- Đối với Cá nhân: Gồm các thông tin Họ và tên, Chức danh, Địa chỉ, Số điện thoại, Link E-Profile Cá nhân, Địa chỉ web Portal UEH. Định dạng với phông chữ Sans Serif, kích cỡ chữ Thường, phần tên VIẾT HOA và in đậm bold. Lưu ý định dạng đúng như mẫu để đảm bảo tính đồng nhất.

- Đối với Đơn vị: Gồm các thông tin Tên, Địa chỉ, Số điện thoại, Website. Định dạng với phông chữ Sans Serif, kích cỡ chữ Thường, phần tên VIẾT HOA và in đậm bold. Lưu ý định dạng đúng như mẫu.

Bước 4: Chèn phần hình ngay dưới phần chữ. Tại nút chèn hình ảnh → Chọn hình email Quý Thầy/Cô mới tải về (Có thể chọn phiên bản hình tiếng Anh, tiếng Việt tùy mục đích) → Lưu ý chọn kích thước Lớn

Bước 5: Chọn chữ ký mặc định.

Bước 6: Lưu thay đổi

Câu hỏi: Quy trình đăng ký tư vấn, phối hợp thực hiện kế hoạch và sản xuất nội dung truyền thông tuyển sinh như thế nào?

Trả lời: Để được hỗ trợ tư vấn, phối hợp thực hiện kế hoạch và sản xuất nội dung truyền thông tuyển sinh, Quý Đơn vị vui lòng thực hiện theo các bước sau Bước 1: Đề xuất nhu cầu truyền thông tuyển sinh: Đơn vị có nhu cầu gửi đề xuất hỗ trợ qua cổng E. Bước 2: Tư vấn và lập kế hoạch truyền thông tuyển sinh: Ban Truyền thông và phát triển đối tác tiếp nhận đề xuất và tổ chức họp tư vấn đánh giá khả năng thực hiện và đề xuất phương án truyền thông phù hợp.

Lập kế hoạch truyền thông chi tiết gồm:

- Nội dung hoạt động.

- Đối tượng mục tiêu. - Thời gian triển khai từng hoạt động.

- Phân công nhiệm vụ giữa các bên liên quan.

- Ngân sách dự kiến (nếu có).

Bước 3: Sản xuất nội dung truyền thông tuyển sinh: Ban Truyền thông và phát triển đối tác phối hợp với đơn vị đề xuất để thực hiện sản xuất nội dung theo kế hoạch:

- Thiết kế ấn phẩm: Brochure, poster, banner, infographic,...

- Bài viết truyền thông: Tin tức, bài PR, bài phỏng vấn, bài viết giới thiệu chương trình học,...

- Video quảng bá: Video giới thiệu, phỏng vấn giảng viên, học viên, hoạt động thực tế,...

- Nội dung được kiểm duyệt trước khi xuất bản để đảm bảo tính chính xác, thống nhất và phù hợp với thương hiệu UEH.

Bước 4: Triển khai truyền thông: Biên tập và sản xuất nội dung theo các kênh truyền thông phù hợp:

- Website chính thức của UEH và các đơn vị liên quan.

- Fanpage, kênh YouTube, TikTok, Zalo OA của UEH.

- Email marketing.

- Booking với báo chí, truyền hình nếu cần thiết.

- Theo dõi, đánh giá hiệu quả từng kênh truyền thông.

Bước 5: Đánh giá và báo cáo kết quả: Tổng hợp và đánh giá hiệu quả chiến dịch truyền thông dựa trên:

- Lượng tiếp cận và tương tác trên các kênh truyền thông.

- Số lượng người đăng ký quan tâm/tư vấn tuyển sinh.

- Mức độ hoàn thành chỉ tiêu tuyển sinh.

- Báo cáo kết quả và đề xuất cải tiến cho các chiến dịch tiếp theo.

Quý Đơn vị vui lòng xem hướng dẫn và đăng ký tại đây.

Câu hỏi: Đơn vị muốn hỗ trợ truyền thông tuyển sinh trên các kênh UEH thực hiện quy trình như thế nào?

Trả lời: Các đơn vị, cá nhân thuộc UEH có nhu cầu đăng tải nội dung trên Cổng tuyển sinh và các kênh truyền thông khác (fanpage, email marketing, instagram, linkedin,...) theo kế hoạch Truyền thông tuyển sinh các bậc/hệ vui lòng thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Xác định nội dung đăng tải: Xác định nội dung cần đăng tải (chương trình đào tạo, thông báo tuyển sinh, hướng nghiệp, sự kiện...)

Đảm bảo nội dung phù hợp với kế hoạch truyền thông tuyển sinh các bậc/hệ.

Bước 2: Chuẩn bị tài liệu:

Chuẩn bị đầy đủ thông tin cần thiết bao gồm:

Tiêu đề bài viết

Nội dung chi tiết

- Hình ảnh minh họa (nếu có)

- Thời gian đăng tin mong muốn

- Thông tin liên hệ

Bước 3: Gửi yêu cầu đăng tin: Truy cập vào trang đăng ký dịch vụ theo đường dẫn tại cổng ES sau đó điền đầy đủ thông tin theo biểu mẫu trực tuyến.

Gửi yêu cầu và chờ xác nhận từ Ban Truyền thông và Phát triển đối tác.

Bước 4: Kiểm duyệt nội dung: Ban Truyền thông và Phát triển đối tác kiểm tra nội dung, chỉnh sửa (nếu cần) và xác nhận đăng tải.

Trong trường hợp nội dung chưa phù hợp, đơn vị gửi sẽ nhận được phản hồi để điều chỉnh.

Bước 5: Đăng tải và cập nhật thông tin: Nội dung sau khi duyệt sẽ được đăng trên Cổng Tuyển sinh UEH và các kênh truyền thông phù hợp.

Thời gian đăng tải theo kế hoạch truyền thông tuyển sinh hoặc theo yêu cầu cụ thể của đơn vị gửi.

Các đơn vị có thể yêu cầu cập nhật nội dung khi có thay đổi.

Thời gian xử lý yêu cầu: 2 - 3 ngày làm việc kể từ khi nhận được yêu cầu đầy đủ.

Trong trường hợp cần đăng tải gấp, Quý Đơn vị vui lòng liên hệ trực tiếp Ban Truyền thông và Phát triển đối tác để được hỗ trợ qua email dcp@ueh.edu.vn hoặc số điện thoại 028 7306 1976 - ext: 2050

Link đăng ký dịch vụ tại đây

Câu hỏi: Đơn vị muốn sử dụng dữ liệu truyền thông của UEH thì yêu cầu như thế nào?

Trả lời: Các đơn vị thuộc UEH có nhu cầu sử dụng các video, ấn phẩm truyền thông của UEH để giới thiệu đến đối tác trong và ngoài nước có thể tìm tại Tổng hợp tư liệu hiện có tại LINK và sử dụng theo nhu cầu.

Trường hợp cần thêm tư liệu hoặc yêu cầu khác, quý Thầy Cô vui lòng gửi yêu cầu cho Ban Truyền thông và Phát triển đối tác theo quy trình để được hỗ trợ theo quy trình.

Câu hỏi: Các đơn vị thuộc UEH có nhu cầu phối hợp thiết kế, chụp hình cho các sự kiện lớn, truyền thông tổng hợp trên các kênh UEH và các cơ quan truyền thông đại chúng thì yêu cầu hỗ trợ như thế nào?

Trả lời: Đơn vị gửi yêu cầu trao đổi thảo luận với Ban Truyền thông và Phát triển đối tác thống nhất các hạng mục phối hợp triển khai:

Thiết kế, Chụp ảnh, quay phim, Truyền thông trước và sau sự kiện trên kênh truyền thông UEH, Gửi Thông cáo và mời báo, đài đến đưa tin sự kiện tại UEH.

Ban Truyền thông và Phát triển đối tác sẽ tiếp nhận thông tin, tư vấn, phối hợp triển khai các hạng mục theo thống nhất

Câu hỏi: Các đơn vị thuộc UEH có nhu cầu đưa tin, hình ảnh truyền thông sự kiện/hoạt động/nội dung trên các kênh UEH (Portal UEH, Mạng xã hội UEH: Fanpage UEH, Youtube UEH, LinkedIn, LCD/LED, …) thì yêu cầu phối hợp như thế nào?

Trả lời: Đơn vị gửi yêu cầu trao đổi thảo luận với Ban Truyền thông và Phát triển đối tác theo quy trình và hướng dẫn tại Kho tri thức:

Đối với nội dung đăng trên Portal UEH

- Các đơn vị CHƯA liên thông Website tin tức 3 cấp với Portal UEH: Đơn vị, UEHers gửi yêu cầu (ticket) trao đổi thảo luận với Ban Truyền thông và Phát triển đối tác, cùng các nội dung (bài viết, video, link hình ảnh)

Ban Truyền thông và Phát triển đối tác nhận thông tin, phản hồi và biên tập, sắp xếp truyền thông trên Portal UEH.

- Các đơn vị đã liên thông Website tin tức 3 cấp với Portal UEH:

+ Đơn vị sử dụng admin Web 3 cấp tổng (https://news-admin.ueh.edu.vn/)=> Đơn vị đăng bài trên Website đơn vị và “Gắn tag” để Hệ thống gửi thông báo đến admin Portal => Ban Truyền thông và Phát triển đối tác nhận thông báo, phản hồi, biên tập, duyệt tin và sắp xếp truyền thông trên Portal UEH

+ Đơn vị KHÔNG sử dụng admin Web 3 cấp tổng: Sau khi thực hiện đăng bài, gắn Tag, đơn vị gửi thêm link hình thumb cho Ban DCP (Portal UEH mục tin tức: 1499x600px, 500x333px, Portal UEH mục sự kiện tiếng Việt: 1793x972px, Portal UEH mục sự kiện tiếng Anh: 1499x600px, 288x156px)

Đối với nội dung đăng trên Mạng xã hội, LCD/LED: Đơn vị, UEHers gửi yêu cầu (ticket) trao đổi thảo luận với Ban Truyền thông và Phát triển đối tác, cùng các nội dung (bài viết, video, link hình ảnh) và kênh truyền thông cần phối hợp (Kích thước ảnh Fanpage UEH mục sự kiện: 1200x628px, bài đăng: 1200x900px; LCD/LED/Bảng chỉ dẫn: 1920x1080px) =>Ban Truyền thông và Phát triển đối tác phản hồi, biên tập, duyệt tin và sắp xếp truyền thông trên trên các kênh mạng xã hội và LCD/LED.

Câu hỏi: Các đơn vị có nhu cầu cần hỗ trợ thiết kế ấn phẩm truyền thông: backdrop, banner, ...cho sự kiện, hoạt động thì thực hiện bằng cách nào?

Trả lời: Các đơn vị có nhu cầu cần hỗ trợ thiết kế ấn phẩm truyền thông: backdrop, banner, ...cho sự kiện, hoạt động gửi yêu cầu cho Ban Truyền thông và Phát triển đối tác để được hỗ trợ hoặc hướng dẫn.

Ban Truyền thông và Phát triển đối tác sau khi tiếp nhận yêu cầu sẽ tiến hành thiết kế, gửi đơn vị góp ý, chỉnh sửa (nếu có) và gửi bản thiết kế đã hoàn thành.

Câu hỏi: Các đơn vị thuộc UEH và các Trường thành viên có nhu cầu chụp hình các sự kiện, hoạt động: Hội thảo, ký kết hợp tác, gặp gỡ đối tác,... thì thực hiện bằng cách nào?

Trả lời: Các đơn vị thuộc UEH và các Trường thành viên có nhu cầu chụp hình các sự kiện, hoạt động: Hội thảo, ký kết hợp tác, gặp gỡ đối tác,... gửi yêu cầu đến Ban Truyền thông và Phát triển đối tác để đặt lịch và yêu cầu chi tiết nội dung chụp hình.

Câu hỏi: Các đơn vị thuộc UEH và các Trường thành viên có nhu cầu sử dụng studio thì đăng ký như thế nào?

Trả lời: Đơn vị đăng ký sử dụng studio thông qua hệ thống quản lý giảng đường của Ban Đào tạo kèm theo các thông tin chi tiết: Mục đích – Thời gian – Địa điểm; và sử dụng phòng theo hướng dẫn.

Câu hỏi: Các đơn vị thuộc UEH/ Trường thành viên có nhu cầu sử dụng phòng truyền thống số cho các hoạt động, sự kiện nổi bật tổ chức tại hội trường A.116 hoặc tại cơ sở A để giới thiệu cho đối tác, khách mời tham quan và trải nghiệm thì đăng ký như thế nào?

Trả lời: Các đơn vị thuộc UEH/ Trường thành viên có nhu cầu sử dụng phòng truyền thống số cho các hoạt động, sự kiện nổi bật tổ chức tại hội trường A.116 hoặc tại cơ sở A để giới thiệu cho đối tác, khách mời tham quan và trải nghiệm thì đăng ký theo quy trình:

Bước 1: Đăng ký sử dụng (dành cho Khu A, C)

Các đơn vị thuộc/trực thuộc UEH có nhu cầu sử dụng không gian UEH E-History vui lòng gửi yêu cầu đến Ban Truyền thông và Phát triển đối tác (Email: dcp@ueh.edu.vn) trước 3 ngày diễn ra sự kiện

Sau khi tiếp nhận thông tin từ các đơn vị, Ban Truyền thông và Phát triển đối tác kiểm duyệt thông tin sự kiện, nội dung trình chiếu và phản hồi đến đơn vị.

Bước 2: Vận hành thử

Trước sự kiện, Ban Truyền thông và Phát triển đối tác phối hợp với Ban Quản trị hạ tầng và đơn vị tổ chức sự kiện kiểm tra toàn bộ hệ thống, trình chiếu thử nghiệm video, hình ảnh tại khu vực C (nếu có) trước 1 ngày diễn ra sự kiện.

Bước 3: Sử dụng chính thức:

Ban Quản trị hạ tầng phụ trách vận hành bật/tắt hệ thống (khu vực A, B, C) và xử lý khắc phục khi có sự cố.

Ban Truyền thông và Phát triển đối tác phối hợp đơn vị tổ chức sự kiện trình chiếu video, hình ảnh khu vực C (nếu có).

Các đơn vị phụ trách hướng dẫn, giới thiệu UEH E-History theo đăng ký/phân công.

Câu hỏi: Đơn vị muốn gửi Thông cáo báo chí cho phóng viên thì thực hiện như thế nào?

Trả lời: Kính chào Quý Đơn vị, Quý Thầy/Cô

Khi có sự kiện/hoạt động mà đơn vị muốn gửi thông tin đến phóng viên, cơ quan truyền thông, cần liên hệ đến Ban Truyền thông và Phát triển đối tác để cung cấp thông tin hoạt động/sự kiện/nội dung cần triển khai thông cáo báo chí. Ban Truyền thông và Phát triển đối tác sẽ hướng dẫn, hỗ trợ đơn vị triển khai Thông cáo báo chí đến khi hoàn thiện và được Ban Giám đốc/lãnh đạo đơn vị duyệt (tùy quy mô sự kiện). Ban Truyền thông và Phát triển đối tác sẽ hỗ trợ công tác theo dõi, cập nhật link báo chí đưa tin bài liên quan về hoạt động đã gửi Thông cáo báo chí và gửi lại đơn vị.

Câu hỏi: Đơn vị muốn mời phóng viên tham dự sự kiện thì thực hiện như thế nào?

Trả lời: Kính chào Quý Đơn vị, Quý Thầy/Cô

Khi có sự kiện/hoạt động mà đơn vị muốn mời phóng viên, cơ quan truyền thông tham dự, cần liên hệ đến Ban Truyền thông và Phát triển đối tác để cung cấp các thông tin hoạt động/sự kiện, ngân sách mời báo chí, nhu cầu mời số lượng báo chí, thư mời báo chí.

Ban Truyền thông và Phát triển đối tác sẽ hỗ trợ đơn vị lập danh sách báo chí phù hợp với tính chất sự kiện, triển khai công tác mời và tiếp đón báo chí. Sau sự kiện, Ban Truyền thông và Phát triển đối tác sẽ hỗ trợ công tác theo dõi, cập nhật link báo chí đưa tin bài liên quan về hoạt động đã mời báo chí tham dự và gửi lại đơn vị.

Câu hỏi: Đơn vị muốn booking bài PR trên báo chí thì thực hiện như thế nào?

Trả lời: Kính chào Quý Đơn vị, Quý Thầy/Cô

Thông tin/sự kiện/hoạt động đơn vị có nhu cầu quảng bá trên báo chí cần liên hệ đến Ban Truyền thông và Phát triển đối tác để cung cấp các thông tin hoạt động/sự kiện/nội dung quảng bá.

Ban Truyền thông và Phát triển đối tác sẽ làm việc với các đơn vị báo chí phù hợp, đề xuất ngân sách booking và triển khai hợp đồng hoặc hướng dẫn đơn vị thực hiện (tùy theo quy mô).

Đối với nội dung quảng bá, Ban Truyền thông và Phát triển đối tác sẽ phối hợp với các đơn vị để mang tính chất phù hợp nhất khi quảng bá trên báo chí.

Sau sự kiện, Ban Truyền thông và Phát triển đối tác sẽ theo dõi, cập nhật link báo chí đưa tin bài liên quan và gửi lại đơn vị.

Câu hỏi: Khi có phóng viên, cơ quan báo chí liên hệ phỏng vấn thì sẽ phản hồi như thế nào?

Trả lời: Kính chào Quý Đơn vị, Quý Thầy/Cô

Khi phóng viên, cơ quan báo chí liên hệ trực tiếp đến các đơn vị để khai thác thông tin thương hiệu/sự kiện/hoạt động của đơn vị, quý đơn vị vui lòng:

- Liên hệ và chuyển thông tin cho Ban Truyền thông và Phát triển đối tác

- Phối hợp chuẩn bị nội dung và phản hồi (đã được duyệt)

- Theo dõi và cập nhật link bài liên quan

Câu hỏi: Đơn vị muốn ký kết hợp tác với đối tác Doanh nghiệp, hội, hiệp hội thì thực hiện như thế nào?

Trả lời: Kính chào Quý Thầy/Cô, việc ký kết hợp tác với đối tác Doanh nghiệp, hội, hiệp hội (gọi chung là đối tác) bao gồm 3 cấp: cấp đơn vị thuộc UEH/Trường thành viên/UEH Mekong, cấp Trường thành viên/UEH Mekong, cấp UEH. Quý Thầy/Cô có thể tham khảo Quy định về việc ký kết văn bản hợp tác của UEH và liên hệ các đơn vị quản lý để được hướng dẫn cụ thể, đồng thời cung cấp thông tin hoạt động ký kết hợp tác cho đơn vị quản lý CRM cấp UEH/Trường thành viên/UEH Mekong để phục vụ công tác quản lý đối tác trên CRM:

- Ký kết cấp UEH, cấp đơn vị thuộc UEH: liên hệ Ban Truyền thông và Phát triển đối tác.

- Ký kết cấp Trường thành viên, cấp đơn vị thuộc Trường thành viên: liên hệ Văn phòng Trường thành viên.

- Ký kết cấp UEH Mekong, cấp đơn vị thuộc UEH Mekong: liên hệ Văn phòng phân hiệu.

hoặc tham khảo thông tin chi tiết tại Kho Tri thức UEH - Mục Công tác Phát triển đối tác.

Câu hỏi: Khi triển khai hoạt động hợp tác với đối tác Doanh nghiệp, hội, hiệp hội, các đơn vị nên lưu ý gì?

Trả lời: Kính chào Quý Thầy/Cô, khi triển khai hoạt động có sự tham gia, đồng hành của đối tác Doanh nghiệp, hội, hiệp hội (gọi chung là đối tác), các đơn vị có thể tham khảo các hạng mục và quyền lợi của Chương trình Kết nối cộng đồng - Lan tỏa tri thức - Hành động bền vững” để tối ưu mức độ đồng hành của đối tác. Các khoản tài trợ của đối tác (nếu có) được đóng góp cho Chương trình Giving to UEH.

Các đơn vị cung cấp nội dung và kết quả hoạt động cho đơn vị quản lý CRM cấp UEH/Trường thành viên/UEH Mekong để phục vụ công tác quản lý đối tác trên CRM:

- Hoạt động cấp UEH, cấp đơn vị thuộc UEH: liên hệ Ban Truyền thông và Phát triển đối tác.

- Hoạt động cấp Trường thành viên, cấp đơn vị thuộc Trường thành viên: liên hệ Văn phòng Trường thành viên.

- Hoạt động cấp UEH Mekong, cấp đơn vị thuộc UEH Mekong: liên hệ Văn phòng phân hiệu.

hoặc tham khảo thông tin chi tiết tại Kho Tri thức UEH - Mục Công tác Phát triển đối tác, mục Chương trình Kết nối cộng đồng - Lan tỏa tri thức - Hành động bền vững, mục Chương trình Giving to UEH.

Câu hỏi: Khi triển khai hoạt động hợp tác với các cơ sở giáo dục đào tạo, trường đại học, cao đẳng, các đơn vị nên lưu ý gì?

Trả lời: Kính chào Quý đơn vị, Quý Thầy/Cô Khi triển khai và quản lý việc ký kết hợp tác giữa các đơn vị thuộc/trực thuộc UEH với các cơ sở giáo dục đào tạo, trường đại học, cao đẳng, Quý đơn vị vui lòng:

- Liên hệ và chuyển thông tin cho Ban Truyền thông và Phát triển đối tác.

- Tiếp nhận nhu cầu hợp tác và đàm phán với đối tác, dự thảo nội dung văn bản hợp tác.

- Kiểm tra, rà soát nội dung dự thảo văn bản hợp tác.

- Trình duyệt chủ trương và nội dung hợp tác.

- Tiến hành ký văn bản hợp tác.

- Lưu trữ dữ liệu trên CRM.

- Triển khai thực hiện văn bản hợp tác.

- Triển khai hoạt động hợp tác:

+ Các đơn vị triển khai thực hiện các hoạt động phối hợp với đối tác theo các nội dung hợp tác khác phát sinh theo đặc thù riêng của đơn vị.

+ Đối tác đồng hành được hưởng các quyền lợi thống nhất theo từng gói đồng hành nếu có.

+ Các đơn vị cung cấp nội dung và kết quả hoạt động cho đơn vị quản lý CRM cấp UEH/Trường thành viên/UEH Mekong để phục vụ công tác quản lý đối tác trên CRM.

Câu hỏi: Cựu sinh viên có nhu cầu về thăm trường thì liên hệ ai?

Trả lời: Cựu sinh viên UEH trên toàn cầu, bất kể khóa học, ngành học, hoặc nơi công tác cần tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ vui lòng liên hệ: Ban điều hành UEH Alumni

Địa chỉ: 59C Nguyễn Đình Chiểu, phường Võ Thị Sáu, quận 3, TP.HCM

Điện thoại: 028 7306 1976 (ext. 2050)

Email: alumni@ueh.edu.vn

Câu hỏi: Doanh nghiệp, tổ chức muốn kết nối với mạng lưới cựu sinh viên UEH để tìm kiếm nhân sự, đối tác hợp tác, đồng hành hỗ trợ người học UEH thì thực hiện như thế nào?

Trả lời: Doanh nghiệp, tổ chức muốn kết nối với mạng lưới cựu sinh viên UEH để tìm kiếm nhân sự, đối tác hợp tác, đồnh hành cùng UEH vui lòng liên hệ: Ban điều hành UEH Alumni

Địa chỉ: 59C Nguyễn Đình Chiểu, phường Võ Thị Sáu, quận 3, TP.HCM

Điện thoại: 028 7306 1976 (ext. 2050)

Email: alumni@ueh.edu.vn

Câu hỏi: Chương trình Kết nối cộng đồng - Lan tỏa tri thức - Hành động bền vững bao gồm các hạng mục và quyền lợi gì?

Trả lời: Kính gửi Quý Thầy, Cô, quý Đối tác, quý Anh Chị cựu sinh viên, “Kết nối cộng đồng - Lan tỏa tri thức - Hành động bền vững” là chương trình kết nối nhằm đóng góp và lan tỏa các giá trị bền vững cho giáo dục, thông qua 5 hạng mục:

(1) Kết nối đào tạo gắn liền thực tiễn.

(2) Kết nối thực hiện các nghiên cứu, dự án.

(3) Kết nối thu hút nguồn nhân lực.

(4) Kết nối ý tưởng, dự án khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo.

(5) Chương trình Giving to UEH.

Vui lòng tham khảo thông tin chi tiết tại Kho Tri thức UEH - Mục Chương trình Kết nối cộng đồng - Lan tỏa tri thức - Hành động bền vững, mục Chương trình Giving to UEH.

Câu hỏi: Chương trình Giving to UEH bao gồm các hạng mục và quyền lợi gì?

Trả lời: Kính gửi Quý Thầy, Cô, quý Đối tác, quý Anh Chị cựu sinh viên, học viên, sinh viên, Giving to UEH là chương trình kết nối các tổ chức và cá nhân đồng hành chia sẻ, tài trợ nguồn lực, cùng nhau thực hiện các trách nhiệm với xã hội và cộng đồng thông qua Quỹ Giving To UEH bao gồm 4 hạng mục huy động tài trợ hàng năm:

(1) Học bổng Ươm mầm tài năng.

(2) Hoạt động đưa UEH vươn tầm quốc tế.

(3) Hoạt động lan tỏa tri thức.

(4) Dự án Hành động bền vững.

Bạn còn thắc mắc cần hỗ trợ, để UEH trả lời cho bạn nhé!

Đang xử lý...

Q&A Viên chức - Người lao động