Chương trình đào tạo Quản trị bền vững doanh nghiệp và môi trường
Câu hỏi 1: Lý do UEH cho ra đời Chương trình Quản trị bền vững doanh nghiệp và môi trường
Trả lời:
Thứ nhất, Phát triển bền vững đã trở thành yêu cầu bắt buộc ở hầu hết các quốc gia, trong đó có Việt Nam. Và do vậy, nhu cầu nguồn nhân lực được đào tạo bài bản cho PTBV rất lớn. Theo Báo Cáo Tương Lai Việc Làm của diễn đàn kinh tế thế giới 2023-2024, việc làm ở mảng phát triển bền vững đã và đang tăng trưởng rất nhanh, khoảng 33-34% mỗi năm, nhu cầu nhân lực về phát triển bền vững tại Việt Nam sẽ tăng hơn 20% mỗi năm. Trên thực tế, 78% các doanh nghiệp ở Việt Nam chưa được đáp ứng nhân lực phụ trách mảng phát triển bền vững, 22% doanh nghiệp còn lại có nhân sự phụ trách nhưng các nhân sự này đến từ các ngành học khác. Khu vực công thì hầu như chưa hề có nhân sự cho mảng này. Bởi vậy, Quyết định số 622/QĐ-TTg ngày 10/05/2017 có qui định “phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao để phục vụ sự nghiệp phát triển đất nước theo các mục tiêu phát triển bền vững ở mọi lĩnh vực”.
Thứ 2, đây cũng là xu hướng đào tạo mới của các trường đại học Top 200 thế giới trong 5 năm gần đây (2018 – 2022). Nhưng tại VN chưa có trường đại học nào có chương trình đào tạo liên ngành này.
Thứ 3, Chương trình này rất phù hợp với định hướng đa ngành và bền vững của UEH
Thứ 4, sau 5 khóa tuyển sinh cao học ngành này, người học và nhà tuyển dụng đánh giá cao về sản phẩm đầu ra, và họ bày tỏ nhu cầu tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp ở cả bậc cử nhân để phục vụ cho sự chuyển đổi từ mô hình kinh doanh truyền thống sang mô kinh doanh bền vững.
Vì những lý do trên mà UEH đã cho ra đời chương trình cử nhân Quản trị bền vững doanh nghiệp và môi trường.
Câu hỏi 2: Tại sao mở Cao học trước Cử nhân
Trả lời:
Từ 2015, Thông tư của Bộ Tài chính đã bắt buộc các doanh nghiệp niêm yết và các công ty cổ phần đại chúng phải lập báo cáo phát triển bền vững, chỉ thị 03/NHNN – 2025 cũng yêu cầu các ngân hàng thương mại, các tổ chức tín dụng phải báo cáo dư nợ cho vay xanh. Đặc biệt, các nhà đầu tư nước ngoài cũng yêu cầu các doanh nghiệp ở Việt Nam phải chuyển sang mô hình kinh doanh bền vững, phải lập báo cáo phát triển bền vững nếu muốn nhận được đầu tư nên nhiều doanh nghiệp đã thành lập bộ phận phát triển bền vững và tuyển dụng nhân sự cho bộ phận này. Tuy vậy, chưa có trường nào ở Việt Nam đào tạo nhân lực cho PTBV, nên họ buộc phải tuyển nhân sự tốt nghiệp đại học từ các ngành khác. Do vậy, UEH quyết định mở chương trình cao học trước để đáp ứng nhu cầu đào tạo bài bản về Quản trị bền vững và Tài chính bền vững cho đội ngũ nhân lực này.
Và bây giờ đã đến lúc vận hành chương trình cử nhân để đáp ứng nhu cầu nhân lực cho phát triển bền vững ở nhiều cấp độ, nhiều lĩnh vực khác nhau.
Câu hỏi 3: Chương trình Quản trị bền vững doanh nghiệp và môi trường có gì khác với Quản trị kinh doanh, ưu thế của chương trình là gì? UEH đã xây dựng đội ngũ nhân sự giảng viên - Nhà khoa học như thế nào để mở ngành này?
Trả lời:
Để giải quyết bài toán phát triển bền vững, cần sự hợp lực của nhiều ngành, nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, hiện nay, trong khi Quản trị kinh doanh, Tài chính và Kỹ thuật môi trường đều đã có các chương trình đào tạo riêng biệt, thì xã hội vẫn thiếu những nhân sự có khả năng kết nối và tích hợp kiến thức giữa các lĩnh vực này. Đây chính là khoảng trống mà Cử nhân Quản trị Bền vững Doanh nghiệp và Môi trường ra đời để lấp đầy. Chương trình tiên phong này kết hợp Quản trị - Tài chính – Kỹ thuật môi trường, đào tạo ra những chuyên gia có tư duy liên ngành, có khả năng đưa ra giải pháp bền vững và toàn diện cho doanh nghiệp và xã hội. Đặc biệt, đội ngũ giảng viên không chỉ am hiểu đa ngành mà còn có kinh nghiệm tham gia các dự án quốc tế và sở hữu nhiều công bố khoa học uy tín về phát triển bền vững. Hơn thế, chúng tôi đã triển khai và vận hành thành công 5 khóa cao học Quản trị bền vững doanh nghiệp và môi trường, nên sẽ rất thuận lợi và dễ dàng để triển khai thành công chương trình này ở bậc cử nhân. Tất cả những yếu tố này tạo nên một chương trình độc nhất chỉ có tại UEH.
Câu hỏi 4: Năm nay dự kiến tuyển bao nhiêu chỉ tiêu? Điểm chuẩn? Có chương trình học bổng để thu hút ngành mới không? Xét tuyển bằng những tổ hợp môn nào?
Trả lời:
Dự kiến 2025 sẽ tuyển sinh 40-50 chỉ tiêu, điểm chuẩn thì không thể biết trước, tùy thuộc vào lượng hồ sơ đăng ký ở thời điểm chốt tuyển sinh thôi, ngành nào cũng vậy mà.
Về học bổng, thì UEH có các chính sách học bổng hấp dẫn cho HS xuát sắc, học bổng toàn phần và học bổng bán phần cho SV tất cả các ngành. Thế nên SV chương trình này cũng sẽ được thụ hưởng chính sách học bổng chung đó của UEH.
Về tổ hợp môn để xét tuyển: Chương trình này tuyển sinh bằng các tổ hợp: A00 (toán, lý, hóa); A01 (toán, lý, Anh); D01 (toán, văn, Anh); D07 (toán, hóa, Anh).
Câu hỏi 5: Thời gian đào tạo, được đào tạo kiến thức chuyên ngành và những kỹ năng gì?
Trả lời:
Chương trình Cử nhân Quản trị bền vững doanh nghiệp và môi trường có tổng thời lượng là 125 tín chỉ, được cấu trúc làm 3 phần: Kiến thức đại cương: 50 tín chỉ giống như tất cả các chương trình khác ở UEH để đảm bảo SV có nền tảng đại cương rộng và vững chắc, đồng thời thuận lợi trong học song ngành, song bằng. Kiến thức cơ sở liên ngành: bao gồm các môn học tạo sự kết nối liên ngành giữa Quản trị - Tài chính - Kỹ thuật môi trường. Kiến thức chuyên ngành: Có 3 nhánh chuyên sâu để người học có thể chọn lựa tùy thuộc vào con đường nghề nghiệp của mình: (i) Quản trị bền vững; (ii) Tài chính bền vững; (iii) Quản trị khu vực công bền vững.
Như vậy, ngoài các kiến thức đại cương, kiến thức cơ sở liên ngành về Quản trị - Tài chính - Kế toán – Kỹ thuật môi trường, chương trình còn cung cấp cho người học các kiến thức và kỹ năng để hài hòa mục tiêu của tổ chức với các cam kết về tính bền vững, các kiến thức và kỹ năng để chuyển đổi từ mô hình kinh doanh truyền thống sang mô hình kinh doanh bền vững một cách thành công, như Kinh tế tuần hoàn và phát triển bền vững, luật pháp và chính sách cho phát triển bền vững, những kiến thức về chiến lược kinh doanh bền vững, báo cáo phát riển bền vững, tài chính bền vững, quản trị rủi ro tài chính liên quan đến biến đổi khí hậu, tư duy hệ thống và thay đổi năng lực lãnh đạo để phát triển bền vững…
Chương trình đào tạo được xây dựng bài bản và công phu:
Đầu tiên, trên cơ sở:
- Sứ mệnh, tầm nhìn của UEH và SFI
- Các qui định của Nhà nước:
- Luật GD
- QĐ 1982/TTg về Khung Trình độ quốc gia
- Thông Tư 17/2021/TT-BGDĐT quy định về chuẩn chương trình đào tạo; xây dựng, thẩm định và ban hành chương trình đào tạo các trình độ của giáo dục đại học
- Thông tư 02/2022/TT-BGDĐT + TT 12/2024/TT-BGDĐT và TT 16/2024
- Tham khảo chương trình đào tạo liên quan của các trường đại học top 200 của thế giới;
- Nghiên cứu các tiêu chuẩn quốc tế về phát triển bền vững và các yếu tố ESG (environmental, Social, governance);
- Đọc các mẫu tuyển dụng nhân sự cho mảng phát triển bền vững của các doanh nghiệp và các tổ chức trên thế giới.
=> Xây dựng bản nháp đầu tiên về Chuẩn đầu ra của chương trình đào tạo.
Kế đến, gửi bản nháp CĐR đầu tiên cho một số giảng viên, một số nhà tuyển dụng (các doanh nghiệp có bộ phận phát triển bền vững,…), một số học viên cao học để họ đọc và cho phản hồi => điều chỉnh để có phiên bản thứ 2
Tiếp theo, gửi khảo sát (nhà tuyển dụng, giảng viên, học viên cao học) trên diện rộng => xác định chuẩn đầu ra (Kết quả học tập mong đợi) chính thức của Chương trình đào tạo.
Sau đó, thiết kế cấu trúc chương trình đào tạo theo chuẩn đầu ra đã được xác định => Tổ chức họp các bên liên quan để tham khảo ý kiến về cấu trúc CTĐT
CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP RẤT RỘNG MỞ: Với cách Xây dựng chương trình đào tạo như vậy thì SV tốt nghiêp CTĐT này có thể đáp ứng nhu cầu công việc của các bộ phận phát triển bền vững của doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, của các ngân hàng thương mại và cả của khu vực công.
Nghĩa là cử nhân tốt nghiệp chương trình Quản trị doanh nghiệp và môi trường có cơ hội nghề nghiệp rất rộng mở, họ có thể đảm nhiệm công việc của các bộ phận phát triển bền vững của doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, của các ngân hàng thương mại và cả của khu vực công.
Và như đã đề cập, phát triển bền vững đã trở thành yêu cầu bắt buộc ở hầu hết các quốc gia, trong đó có Việt Nam. Và do vậy, nhu cầu nguồn nhân lực được đào tạo bài bản cho PTBV rất lớn. Theo Báo Cáo Tương Lai Việc Làm của diễn đàn kinh tế thế giới 2023-2024, việc làm ở mảng phát triển bền vững đã và đang tăng trưởng rất nhanh, khoảng 33-34% mỗi năm, nhu cầu nhân lực về phát triển bền vững tại Việt Nam sẽ tăng hơn 20% mỗi năm. Trên thực tế, 78% các doanh nghiệp ở Việt Nam chưa được đáp ứng nhân lực phụ trách mảng phát triển bền vững, 22% doanh nghiệp còn lại có nhân sự phụ trách nhưng các nhân sự này đến từ các ngành học khác. Khu vực công thì hầu như chưa hề có nhân sự cho mảng này. Bởi vậy, Quyết định số 622/QĐ-TTg ngày 10/05/2017 có qui định “phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao để phục vụ sự nghiệp phát triển đất nước theo các mục tiêu phát triển bền vững ở mọi lĩnh vực”
THU NHẬP CAO: theo các trang chuyên dự báo về thu nhập mới nhất: nhân sự làm việc trong lĩnh vực PTBV vẫn là một trong những lĩnh vực có thu nhập cao top 3. Cụ thể, Thị trường HN và TP.HCM, SV tốt nghiệp chương trình này nhà tuyển dụng sẵn sàng trả mức lương cho người mới ra trường từ 15-20 triệu/ tháng, còn với những nhân sự có kinh nghiệm từ 5-10 năm lương giao động từ 3000 -5000USD/tháng (Persol Kelly - VN Salary Guide 2024).
LĨNH VỰC VIỆC LÀM MANG LẠI HẠNH PHÚC
Càng hiểu về phát triển bền vững bạn càng thấy cuộc sống vô thường, càng nhận biết rõ cho đi mang lại nhiều hạnh phúc, và khi chính bạn hạnh phúc bạn sẽ lan tỏa được hạnh phúc cho vạn vật xung quanh, đến lượt bạn lại được nhận nhiều hạnh phúc.