Chương trình đào tạo Quản trị nhân lực UEH
Câu hỏi 1: Chương trình Quản trị nhân lực UEH là gì?
Trả lời:
Chương trình Quản trị nhân lực UEH đào tạo cử nhân Quản trị nhân lực (QTNL) có phẩm chất chính trị, đạo đức và sức khỏe tốt, có kiến thức cơ bản về (1) kinh tế học lao động và quản lý nhân sự, (2) sự phát triển nguồn nhân lực và lao động của vùng/quốc gia và (3) các vấn đề cơ bản trong quản trị nguồn nhân lực ở các đơn vị trong nền kinh tế. Với kiến thức nền tảng này, sinh viên Chương trình Quản trị nhân lực UEH có thể đi chuyên sâu vào một trong ba mảng: Kinh tế học về lao động; quản lý công về dân số, lao động và việc làm; quản lý, phát triển nguồn nhân lực trên nền tảng kinh tế, tâm lý học và hành vi.
Câu hỏi 2: Tốt nghiệp Cử nhân Chương trình Quản trị nhân lực UEH làm nghề gì?
Trả lời:
- Sinh viên tốt nghiệp Chương trình Quản trị nhân lực UEH có thể làm việc tại các doanh nghiệp, các tổ chức kinh tế – xã hội trong nước và nước ngoài, các ngành, các lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân với tư cách là nhà quản trị, quản lý nhân lực. - Sinh viên Chương trình Quản trị nhân lực UEH có thể làm việc tại các bộ như: Bộ KH-ĐT; Bộ LĐ-TB&XH, các vụ của các bộ: Các công việc liên quan đến chính sách tiền lương, lao động, việc làm, thất nghiệp, BHXH, dân số và thị trường lao động, xóa đói giảm nghèo. - Tương tự các bộ là các sở ban ngành của tỉnh thành cũng như cấp huyện, thị xã. - Sinh viên tốt nghiệp Chương trình Quản trị nhân lực UEH có thể đảm nhiệm công việc tại các vị trí chuyên viên, giám đốc nhân sự; giảng viên tại các cơ sở đào tạo của các ngành HRM, lao động, tiền lương.
Câu hỏi 3: Lộ trình đào tạo chi tiết của Chương trình Quản trị nhân lực UEH như thế nào? (học những môn gì)
Trả lời:
Chương trình Quản trị nhân lực UEH sẽ học các môn bao gồm: Kiến thức giáo dục đại cương của Chương trình Quản trị nhân lực UEH: - Triết học Mác-Lênin - Kinh tế chính trị Mác-Lênin - Chủ nghĩa xã hội khoa học - Lịch sử Đảng cộng sản Việt Nam - Tư tưởng Hồ Chí Minh - Tiếng Anh tổng quát - Tiếng Anh chuyên ngành 1 (CELG_ECO) - Tiếng Anh chuyên ngành 2 (CELG_ECO) - Nhập môn tâm lý học - Phát triển bền vững - Tư duy thiết kế - Kinh tế vi mô - Kinh tế vĩ mô - Toán dành cho kinh tế và quản trị - Thống kê ứng dụng trong kinh tế và kinh doanh - Luật kinh doanh - Nguyên lý kế toán - Kỹ năng mềm - Khởi nghiệp kinh doanh - Khoa học dữ liệu Kiến thức giáo dục chuyên nghiệp của Chương trình Quản trị nhân lực UEH: Kiến thức chuyên ngành - Kinh tế vĩ mô ứng dụng - Kinh tế vi mô ứng dụng - Kinh tế lượng ứng dụng - Phương pháp nghiên cứu kinh tế - Khoa học quản lý - Truyền thông và giao tiếp trong tổ chức - Quản trị nguồn nhân lực và hành vi tổ chức - Phát triển nguồn nhân lực - Dân số và phát triển - Quan hệ lao động - Bảo hiểm xã hội - Quản lý hiệu suất lao động - Kinh tế học lao động - Quản trị nguồn nhân lực quốc tế - Luật lao động - Hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực - Tiền lương và phúc lợi - Tâm lý học quản lý - Hành vi tổ chức ứng dụng - Tư duy sáng tạo và phát triển Kiến thức chuyên ngành tự chọn - Khoa học chính sách Kinh tế học quản lý nhân sự - Phát triển kỹ năng lãnh đạo - Ứng dụng kỹ thuật số trong QTNNL - Phân tích dự án - Môi trường và an toàn lao động - Phân tích con người Thực tập và tốt nghiệp: - Khóa luận Tốt nghiệp - Học kỳ doanh nghiệp
Câu hỏi 4: Chương trình Quản trị nhân lực UEH học bao nhiêu tín chỉ?
Trả lời:
Tổng số tín chỉ của Chương trình Quản trị nhân lực UEH là 123 tín chỉ.
Câu hỏi 5: Chương trình Quản trị nhân lực UEH học phí bao nhiêu?
Trả lời:
Chương trình Quản trị nhân lực UEH thuộc chương trình Tiên tiến. Sinh viên được chọn Chương trình học hoàn toàn bằng tiếng Việt, tiếng Anh bán phần và hoàn toàn bằng tiếng Anh. Mức học phí tiếng Việt của chương trình Quản trị nhân lực UEH là 975.000đ/tín chỉ; còn đơn giá tín chỉ tiếng Anh sẽ bằng 1.4x tiếng Việt. Để tính tổng học phí toàn bộ chương trình Quản trị nhân lực UEH, người học nhân đơn giá tín chỉ với tổng số học phần. Lưu ý, đơn giá học phí dự kiến tăng mỗi năm theo quy định Luật pháp hiện hành, không quá 10%.
Câu hỏi 6: Chương trình Quản trị nhân lực UEH có chương trình Song ngành tích hợp không?
Trả lời:
Chương trình Quản trị nhân lực UEH không có chương trình Song ngành tích hợp.
Câu hỏi 7: Chỉ tiêu tuyển sinh Chương trình Quản trị nhân lực UEH là bao nhiêu?
Trả lời: Chỉ tiêu tuyển sinh Chương trình Quản trị nhân lực UEH là: 150.
Câu hỏi 8: Mã đăng ký xét tuyển Chương trình Quản trị nhân lực UEH là gì?
Trả lời: Mã đăng ký xét tuyển Chương trình Quản trị nhân lực UEH là: 7340404
Câu hỏi 9: Ngành quản trị nhân lực là gì?
Trả lời:
Quản trị nhân lực (Human Resource Management) là tất cả các hoạt động, chính sách và quyết định quản lý liên quan tới việc khai thác, sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả nhằm hướng đến mục tiêu chung: ổn định và phát triển tổ chức. Quản trị nhân lực là một trong những chức năng quan trọng và cơ bản của công tác quản lý, bởi con người là bộ phận nòng cốt, là nguồn lực quan trọng nhất và cũng chính là trung tâm của sự phát triển của một công ty, doanh nghiệp và các tổ chức.
Ngành "Quản trị nhân lực" còn được gọi là ngành "Khai thác tài nguyên con người" không chỉ đơn thuần đào tạo những cử nhân có kiến thức tổng quan và chuyên sâu về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: hoạch định, tuyển dụng, đãi ngộ, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Khác với chuyên ngành quản trị nhân sự, ngành QTNL của Đại Học Kinh Tế còn cung cấp cho sinh viên những kiến thức về kinh tế học trong việc phân tích thị trường lao động, dân số, việc làm để hoạch định phát triển nguồn nhân lực cho một vùng, một địa phương.
Câu hỏi 10: Vào ngành QTNL sinh viên được học những kiến thức gì?
Trả lời:
Sinh viên ngành QTNL không chỉ được học những kiến thức tổng quan và chuyên sâu về nguồn nhân lực, nắm bắt mối quan hệ tương tác giữa con người với con người, những nguyên tắc điều hành, quản lý nhân sự, các chính sách lao động, các kiến thức liên quan đến đánh giá, tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân viên. Bên cạnh đó sinh viên còn được học các kỹ năng để sau này làm việc tốt như kỹ năng quản lý con người, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, nghệ thuật lãnh đạo.
Cụ thể, sau khi học xong 50 tín chỉ kiến thức đại cương thì sinh viên sẽ được học những môn học thuộc về ngành QTNL như: Kinh tế vi mô ứng dụng, Kinh tế vi mô ứng dụng vào HRM, Kinh tế học lao động, Kinh tế học quản lý nhân sự, Luật lao động, Dân số và phát triển, Truyền thông và giao tiếp, Kinh tế và Quản lý nguồn nhân lực, Định mức lao động, Hành vi tổ chức ứng dụng, Quan hệ lao động, Tiền lương và phúc lợi, Quản lý NNL quốc tế, Hoạch định và tuyển dụng nhân sự, Quản lý hiệu suất lao động, Phát triển kỹ năng lãnh đạo, Phát triển nguồn nhân lực, Tâm lý quản lý, Tư duy phản biện và phát triển.
Ngoài những giờ học chính khóa thì sinh viên ngành QTNL tại UEH còn được học ngoại khóa các kiến thức và kỹ năng thực tế do các chuyên gia nhân sự nổi tiếng từ các công ty đến chia sẻ. Đặc biệt sinh viên ngành QTNL còn được tham gia CLB HUREA (CLB Chuyên viên Nhân sự Tập) với buổi hội thảo về ngành nhân sự và cuộc thi học thuật “Giải Mã Ma Trận Nhân Sự”.
Câu hỏi 11: Vị trí và cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp của của sinh viên ngành Quản trị nhân lực như thế nào?
Trả lời:
Cử nhân ngành QTNL có thể làm việc cho các loại hình doanh nghiệp, tổ chức và các cơ quan nhà nước với các vị trí như: Chuyên viên Quản lý đào tạo, Chuyên viên tuyển dụng, Chuyên viên chính sách – đãi ngộ, Chuyên viên lương – chính sách (C&B), Chuyên viên bảo hiểm, Chuyên viên truyền thông nội bộ, Chuyên viên xử lý quan hệ nội bộ. Sau khi ra trường sinh viên ngành QTNL cũng có thể trở thành chuyên viên của các Phòng, Sở, Bộ Lao động thương binh xã hội, Bộ Nội vụ, và có cơ hội thăng tiến lên các vị trí như trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự, phó tổng giám đốc phụ trách nhân sự. Ngoài ra bạn có thể trở thành giảng viên, chuyên gia đào tạo, chuyên gia tư vấn nhân sự và phát triển tổ chức hoặc một Headhunter chuyên nghiệp.
Vị trí việc làm của ngành QTNL rất đa dạng vì vậy theo một số thống kê lao động trong các năm gần đây cho thấy ngành nhân sự là một trong những ngành được tuyển dụng nhiều nhất và có mức lương hấp dẫn nhất. Tại UEH sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành Quản lý NNL (tiền thân của ngành QTNL) có việc làm ngay sau khi tốt nghiệp đạt tỉ lệ 100%.
Câu hỏi 12: Những tố chất nào phù hợp với nghề nhân sự?
Trả lời: Nghề nhân sự đòi hỏi tính cẩn thận, thích làm việc với con người, chấp nhận sự thay đổi, có khả năng ứng xử linh hoạt và kiểm soát tốt cảm xúc.
Câu hỏi 13: Khoa kinh tế có các hoạt động kết nối doanh nghiệp gì cho sinh viên?
Trả lời:
Cùng với mục tiêu chung của UEH về định hướng đào tạo đại học theo hướng ứng dụng nghề nghiệp gắn với thực tiễn doanh nghiệp, Khoa kinh tế phối hợp chặt chẽ với Phòng Chăm sóc & Hỗ trợ người học để giúp sinh viên tiếp cận sớm với doanh nghiệp thông qua các chương trình tham quan doanh nghiệp, định hướng nghề nghiệp, phát triển các kỹ năng làm việc, tổ chức ngày hội nghề nghiệp, ngày hội thông tin thực tập, giới thiệu việc làm, học kỳ doanh nghiệp và học bổng khuyến học cho sinh viên. Với mạng lưới các đối tác chiến lược của các ngành/chuyên ngành vô cùng phong phú ở tất cả các lĩnh vực, nên Khoa kinh tế thường xuyên tổ chức các chương trình giao lưu với doanh nghiệp để sinh viên có cơ hội học hỏi kinh nghiệm thực tế, phát triển mối quan hệ, tiếp cận cơ hội thực tập và việc làm trong quá trình học tập cũng như sắp tốt nghiệp. Với các khóa sinh viên gần đây tại UEH nói chung và chuyên ngành Kinh tế đầu tư nói riêng, nhiều bạn vừa có kết quả học tập/nghiên cứu/đóng góp cho cộng đồng tốt và vừa có những việc làm bán thời gian, việc làm mang tính tập sự, các việc làm có ký hợp đồng chính thức, hay các hoạt động đầu tư-kinh doanh riêng mà gắn với các chuyên môn được học và sẽ học từ khi còn là sinh viên năm thứ hai hay năm thứ ba
Câu hỏi 14: Câu lạc bộ cựu sinh viên khoa Kinh tế (SEA Club) có gì sinh động?
Trả lời:
SEA Club là câu lạc bộ cựu sinh viên cấp khoa đầu tiên của UEH. Với sứ mệnh kết nối các thế hệ và chia sẻ giá trị, SEA Club đã và đang thực hiện nhiều hoạt động hỗ trợ thiết thực cho sinh viên Khoa kinh tế như chương trình mentoring, chương trình kết nối doanh nghiệp cựu sinh viên, hỗ trợ sinh viên có hoàn cảnh khó khăn, giới thiệu việc làm, tuyển dụng và các hoạt động thể thao.
Câu hỏi 15: Thầy/Cô cho em hỏi là cơ hội để phát triển bản thân khi tham gia vào Đoàn – Hội là gì?
Trả lời:
- Tham gia vào các hoạt động phong trào của Đoàn - Hội là cơ hội tốt để em học tập, trau dồi và rèn luyện kỹ năng mềm, làm phong phú thêm vốn sống của bản thân. Đây là một môi trường năng động để em tăng sự kết nối và tạo được nhiều mối quan hệ hữu ích cho tương lai.
- Em được thử sức bản thân làm việc trong môi trường năng động, đầy trách nhiệm và chuyên nghiệp, là hành trang tốt cho con đường sự nghiệp sau này. Điều đó giúp rèn luyện tính kỷ luật, sắp xếp công việc một cách hiệu quả, nâng cao kỹ năng giải quyết vấn đề kết hợp với hoạch định và thực hiện mục tiêu cá nhân.
- Đồng thời, khi ở các vị trí nòng cốt hay trưởng nhóm, em trau dồi được kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng này hỗ trợ rất nhiều cho việc học tập và làm việc nhóm.
- Không chỉ phát triển bản thân về mặt tư duy, em còn khai thác sâu hơn đời sống tâm tư tình cảm của mình, kết hợp đóng góp cho xã hội bằng việc tham gia, tổ chức các chương trình tình nguyện. Đây là cơ hội giúp cho bản thân em phát triển một cách trọn vẹn nhất.
Câu hỏi 16: Tham gia vào Đoàn - Hội khoa Kinh tế, em cần trang bị những gì?
Trả lời:
- Tinh thần chủ động, ham học hỏi.
- Có trách nhiệm và cầu tiến trong công việc.
- Sẵn sàng làm việc với nhiều đối tượng, nhiều tính cách khác nhau.
- Tư duy mở, sáng tạo và đổi mới.
- Một tinh thần không ngại thử thách, dám nghĩ dám làm.
Câu hỏi 17: Các chương trình, hoạt động tiêu biểu của Đoàn - Hội khoa Kinh tế?
Trả lời:
- Ngày hội chào đón tân sinh viên.
- Hội trại, Hội thao, Hội diễn.
- Mùa hè xanh, Vui hội trăng rằm, Xuân tình nguyện.
- Chuỗi chương trình tìm hiểu phong trào Sinh viên 5 tốt.
- Đồng hành Nghiên cứu khoa học cùng sinh viên.
- Ngày hội Tư vấn chuyên ngành.
- Tuyển Thành viên Ban chuyên môn.
- Bình chọn và tuyên dương cán bộ Đoàn - Hội tiêu biểu.